雇用保険関係の電子申請について

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一般の中小企業です。

雇用保険関係の手続きの頻度は、そう多くありません。
ただ、現在、手続きを労働保険組合に委託しており、年間数万円ですが委託料をお支払している状態。
（私は、前職等では同様の書類を作成し、職安に出向き手続きをしておりましたので、出来るのですが、会社の慣例により委託したままです）

委託するにしても、書式は違ってもほぼほぼ同様の書類を労働保険組合にＦＡＸしており、何とも歯がゆいのです。

ならば、電子申請化に…と思い、検討を始めた次第です。

メリット・デメリットにつき、アドバイス頂きありがとうございました。
再度、よく検討し、上司とも相談し、判断したいと思います。

雇用保険の電子申請、使っています。
私はメリットを多く感じています。
私のところはハローワークに行くことができず手続きが全て郵送だったので、それが電子申請出来るようになり手続きの日数が大幅に短縮されました。
ただ、ハローワークにすぐ出向ける人にとってはあまりメリットではないかもしれません。
また、離職票の作成も3枚複写の用紙に手書きだったため、書くのが大変で、間違った時の訂正も面倒でしたが、電子申請は数値を間違って入力しても簡単に直せますし、ひな形を登録しておくこともできるので助かります。
でも、プリンタで出力できる会社であればこのメリットもあまり感じないかもしれないですね。

デメリットとしては、手続き後の通知等が全てPDFでダウンロードする形となるため、印刷は自分のところでしなくてはならない点…でしょうか。
大量に取得や喪失がある4月などは大変です。

参考になる点があると良いのですが。

猫日和さん、ありがとうございます。

実際に利用されておられる方の意見が聞けて良かったです。
やはり、効率性の面では大いにメリットがある事が分かりました。

導入に向けて検討してみます。

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