インセンティブの支給について

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> １．「会社の規約」とありますが、それが労働基準法の就業規則や労働契約を表すのであれば、「もらうことは無理」と考えます。ただし、私見の５．と６．を併せてお考え下さい。
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> ２．「インセンティブ」は、労働を中心に考えれば、「賞与・報償金」としての意味合いと思います。
> 　　そうであれば、労働基準法は賞与について「かくあるべし」とする規定はありません。それゆえ、会社の就業規則などの「規約」に従うべきであると思います。
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> ３．「三省堂ワードワイズ・ウエブ」に「インセンティブ」を次のように説明して居ます。
> 　カタカナ語として用いられているインセンティブには、大きく分けただけでも（１）外部的動機付け（２）そのための仕組み（３）得られる意欲、という三つの意味があります。従って言い換えには注意が必要です。このうち（１）は「動機付け・誘因」などの言い換え方法があります。また（２）は「報奨・報奨的な仕組み」などの言い換えがあるほか、より具体的に「報奨金・奨励金・景品・優遇措置」などの語をあてる方法があります。（３）は「意欲」の語をあてるのが良いでしょう。なお国立国語研究所では（１）の意味として「意欲刺激」という造語を提案しています。
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> ４．この説明からは「インセンティブ」とは「賃金のひとつである」との解釈は出てきません。
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> ５．しかし、言葉はどうであれ「インセンティブ」が労働基準法で言うところの「出来高給」（多くの企業では「歩合給」）であるならば、これは異なってきます。「出来高給」は賃金の一部とされているからです。
> 　　例えば、一定期間（毎月等）の売上高（住宅販売戸数・仲介成約件数など）について一定の計算式により出来高給を支給している場合は、これは賃金です。「退職を申し出た」ことによってその受給権を失うのは非常に不合理です。
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> ６．課題の「インセンティブ」の実態が不明なので、御質問だけで確答は不可能です。
> 　　もし、出来高給の要素が強いとお考えであれば、その計算式を付して再質問して下さい。
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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返信ありがとうございます。
まだ勤務していますので、総務に交渉してみます。（同じ業界の転職になりますので穏やかに
）