継続雇用？再雇用？

質問に対する直接のお答えじゃなくて申し訳ないのですが、ハローワークの方の言う「再雇用手当」というのは「再就職手当」のことですか？

だとすると、再就職手当の支給要件に

離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と
資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。

（https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf）

というのがありますので、どのみち本人はもらえないのでは？
それで溜飲が下がると良いのですが。

猫日和さま
お返事ありがとうございます。
再就職手当ですね。

私も対象外のはずなのに何故このような形をとるのか
ハローワークに確認をしましたら
今回の解雇ケースでは再就職手当がもらえる可能性が
あるのだというのです。

ですから、この社員も意地でも再雇用だと主張してるようなのです。

これでこちらが再雇用にして再就職手当を貰うのは納得がいかないんです。

（言葉の表現が悪いですが、お許しください）

厄介な社員ですね～!!

そもそも、解雇の経緯が不明なので、何とも言えませんが…慰謝料を請求してくる段階で並外れた行動力であり、解雇撤回・継続雇用まで勝ち取っておきながら、更に手当まで受給しようとは……、素晴らしい強欲っぷり。

会社側として納得いかないかもしれませんが、そんなに手当が欲しいなら「くれてやる」的感覚で、再雇用として処理してはどうでしょうか？
その代わり、社保（健保・厚年）や退職金（制度があれば）等々、全て足並みを揃える必要があるので、全て再雇用処理をし直しますと言えば？？

このままその社員の筋書通りにするには、納得が行きませんし、余計な仕事が増えますが、戦います!!
私だったら。

otope&okape さま
ご回答ありがとうございます。

そうなんです。
もともと妊娠を隠されて就職され
おバカな社長が怒って解雇してしまったのが
原因なのですが・・・

後、フォローはこちらまかせで・・・

健保には事情を話して継続処理してしまったので後戻りできず
退職金制度もないので、足並みそろえは効果なさそうです。

やっぱり、早期解決手段はなさそうですね。
私も納得がいかない分、長期戦覚悟します。

有難うございました。

妊娠について面接の際に、聞くわけにもいかない事ですし、本人から申し出る必要もナイと言えばナイ。
ただ、それが会社に迷惑を掛ける（産休及び育休で休職する）という事を考えれば、言うべき事でもありますよね。（普通の感覚をお持ちの方ならば…）

単に「全てにおいて、してやられた」って感じがします。
マタハラが騒がれている昨今、そして少子化の現状を逆手に取った賢い（認めたくありませんが）人ですね。

そうですね、長期戦…、少し放置しておけばいいのでは？

しかし、恐ろしい社員ですね。