労災？

事業場内で、業務遂行中に被災したのですから、被災者に故意過失がない以上、使用者の無過失責任、労災です。しかも労提供を受けていますので、入構から被災まで通常の賃金、治療に抜けましたので、平均賃金の６割に達するまで休業補償（労災給付でなく使用者負担）を要します。なお一にも二にも使用者の判断でなく、労基署の判断です。

出勤して応援がほしかった労働者は、正規のルートで上長の指示を仰がなかった、関係のない労働者を事業場に入構させたことをもって、懲戒対象となるのでしょうが、被災事故とは別の話です。

こんにちは。
時間がたってしまっていますが・・・

いつかいりさんのおっしゃっているように、労災を認定するかどうかは労働基準監督署ですので、労災の手続きを進めてください。

ちなみに、今回のケースはどちらに転ぶかわからないケースかと思われます。
下記のリンク先の（２）（４）にあるように、実際の状況によって変わってきます。

質問に、「～仕事をしていた社員が少しだけ手伝って欲しいと休日中の社員に仕事を手伝ってもらったそうです。」
とありますが、実際は「何もすることがなくて暇だろうから、会社に遊びに来れば？」だったかもしれません。
また、仕事の内容も不明ですが、工場など危険な作業で一人での作業を禁止している場合、本来動かしてはいけない機械を勝手に動かしたのかもしれません。
であれば業務とは認められない可能性が高くなります。

状況によってケースバイケースになります。聞き取り調査も行われると思いますので、事実に基づいて粛々と手続きを進めてください。

＜藤澤労務行政事務所＞
http://www.fujisawa-office.com/rousai3.html