派遣法改正で・・・

うろおぼえで、よろしければ。

２）別セクションでない、ということで不可。

３）旧政令２６業務とやらのからみなのでしょうが、この区別はなくなります。１）や２）とおなじ考えで対処となります。

ただし、派遣元無期雇用者、６０歳定年退職の派遣労働者、育児介護の代替、といった例外は別です。

また、３年の区切りは、法施行日後最初の、派遣元先間の派遣契約更新等から起算します。

正確には、改正法公布前後に出る、厚労省HPで確認ください。

いつかいり様

　ありがとうございます。

　派遣社員の方にとっては　正社員への道が開くので良い事なのかと思います。
　ただ当方へ来る方は　将来は不安だが　正社員・パートはイヤ　と言う方が多いので
　この先どうなるのかと・・・。

　現場は「慣れてきたら　すぐ辞める」とクレームを出すし　だったら
　作業内容を見直してみるのも方法ですが　そんな気はない様子。

　人の採用は難しいです・・・。