遅刻の控除について

給与の計算は、次のような段階を踏んでいます。

1.就業の対価として本俸・諸手当の給与額が決まる
　　↓
2.社会保険料・雇用保険料が引かれる
　　↓
3.この段階で所得税が計算されて引かれる
　（但し、計算時には通勤手当・宿直手当等、非課税分は除く）
　　↓
4.住民税や共済関係の費用など天引きすると社内で
　決まっているものが引かれる
　　↓
5.この時点の金額が、差し引き支給額になります。

本件では、上記の4で引いてたものが1に移動したということになります。



「罰金」という言葉を使ってますが、そもそもその認識が誤りです。
今回のこの控除は「あなたはこの分働かなかったのだから、
その分に相当する給与はあげませんよ」というものです。
給与の金額が月額等で表示されている都合で明細では
マイナス表示になってしまいますが、実情としては
「マイナスが発生した」ではなく「プラスが発生しなかった」と
認識するべきところです。ですから「罰金」ではありません。

そして、そもそもの支給にかかる話なので、上記1の段階で
金額が動き、ドミノ式に後の数字に影響を与えるわけです。



質問に対する回答は以上になりますが、しかし上記した1～5は
給与計算をする上での基本中の基本です。
この手順を意識していれば、今回のような事例でもどこの部分で
金額を変えなければいけないのか、自然にわかります。
細かい計算はソフトがやってくれますが、やってくれるのは
あくまでも計算だけです。各人についてどういった支給があって
何がどのように控除されているのかを意識することは、人間側が
やらなければいけません。

今のまま給与計算の業務に従事し続けるのは大変危険です。
今日にでも本屋で給与計算の入門的な書籍を購入して、
内容を読み込まないまでも、給与計算に関して留意しなければ
いけないことに何があるのかを走り読みすることをお勧めします。
そのうえで、直近で気になっている部分を更に読み込みましょう。
書籍を探す際には目次を確認して、1年間の各時期で発生する
給与絡みのイベントがまとまっているものを選ぶと良いです。



また別の話になりますが、そもそもその遅刻にかかる
控除の金額も、かなり問題がありそうです。
あなたの以前の質問も拝見していますが、どうも給与に
絡む話がキチッと締まっていないように見受けられます。
あなたは給与に関するアレコレに意見できる立場に
ないかもしれませんが、トラブルが発生した時に備えて、
給与計算に絡んで上司からイレギュラーな指示をされた際、
いつどこで誰に何を言われたのか、都度記録を残して
置いた方が良いと思います。

削除されました

給与担当者ですが、難しい事は分からないので…単純なる私見です。


あくまでも「遅刻による罰金」であり、「遅刻による勤務しなかった時間等の給与の減額」ではナイ。
とすると、控除項目で差し引いて良いと思いますが。

雇用保険料も源泉税も対象になって良いのではないでしょうか？

単に「立替金」等を差し引いた事と同じ考えではだめでしょうか？？

削除されました

>> otope&okapeさん

失礼ですが、それは本気でおっしゃってますか？

日高先生が既に色々お書きになられてますが、これらの内容を
理解できないようでしたら、あなたも給与処理の基本から
勉強し直されることをお勧めします。