雇用保険について

ビックリするようなイレギュラーなことを経験してしまいましたね。あたふたすることはやむを得ないと思います。

さて20年前の会社の喪失未届と取得の件では、すでに職安の手続きが始まっているとのことです。しかし、英国人がまず支店のみ買収し・・・という部分が重要なポイントのようです。雇用保険では会社が同じ限り経営者が変更となっても、社員の資格には影響がありません。買収ということですがこれが違う会社になったのかどうかです。買収されて違う会社になったのなら関係ありです。今回支店のみという部分と、買収の結果、今までの会社とどう変わったのかが重要です。

今できるとすれば、これらの会社への確認と職安に手続きはその後どうなっているのかの確認でしょうか。

ご返信有難うごさいます。

ほぼ間違いなく11月から支店と同様、本店も同じ英国人企業が引継れることになると思います。
今は、買収額で双方の弁護士間での交渉段階みたいです。　ほぼ来月には同じ英国人ｊ企業に経営権が移るなら、今から雇用をそちらに移した方が良いかと思いますが、その点でハローワークの担当の方にご相談したところ正直言って相談には乗って頂けず、”前々職の喪失手続きは私達に聞くよりご自身で管轄の署に催促してもらった方がそこも急いでやってくれるはずです、　また、現在の転職の件はご雇用主さんに相談して改めて来てださいと言われた次第です。　

それで、前々職の管轄署に連絡してみましたところ、、お聞きしていた通りの方法で手続き進めていは頂いている物の個人情報で私の事項は特定してもらえず、ハローワークが連携してやりますかすからご要望には答えられません、お待ちくださいとのみでした。
　
それでどこに相談したら良いか行き詰まり投稿した次第です。　　





> ビックリするようなイレギュラーなことを経験してしまいましたね。あたふたすることはやむを得ないと思います。
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> さて20年前の会社の喪失未届と取得の件では、すでに職安の手続きが始まっているとのことです。しかし、英国人がまず支店のみ買収し・・・という部分が重要なポイントのようです。雇用保険では会社が同じ限り経営者が変更となっても、社員の資格には影響がありません。買収ということですがこれが違う会社になったのかどうかです。買収されて違う会社になったのなら関係ありです。今回支店のみという部分と、買収の結果、今までの会社とどう変わったのかが重要です。
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> 今できるとすれば、これらの会社への確認と職安に手続きはその後どうなっているのかの確認でしょうか。

補足ですが、本店も11月かその後近い将来に前会社は倒産して、新たに英国人オーナーの新しい会社になると思われます。　


> ご返信有難うごさいます。
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> ほぼ間違いなく11月から支店と同様、本店も同じ英国人企業が引継れることになると思います。
> 今は、買収額で双方の弁護士間での交渉段階みたいです。　ほぼ来月には同じ英国人ｊ企業に経営権が移るなら、今から雇用をそちらに移した方が良いかと思いますが、その点でハローワークの担当の方にご相談したところ正直言って相談には乗って頂けず、”前々職の喪失手続きは私達に聞くよりご自身で管轄の署に催促してもらった方がそこも急いでやってくれるはずです、　また、現在の転職の件はご雇用主さんに相談して改めて来てださいと言われた次第です。　
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> それで、前々職の管轄署に連絡してみましたところ、、お聞きしていた通りの方法で手続き進めていは頂いている物の個人情報で私の事項は特定してもらえず、ハローワークが連携してやりますかすからご要望には答えられません、お待ちくださいとのみでした。
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> それでどこに相談したら良いか行き詰まり投稿した次第です。　　
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> > ビックリするようなイレギュラーなことを経験してしまいましたね。あたふたすることはやむを得ないと思います。
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> > さて20年前の会社の喪失未届と取得の件では、すでに職安の手続きが始まっているとのことです。しかし、英国人がまず支店のみ買収し・・・という部分が重要なポイントのようです。雇用保険では会社が同じ限り経営者が変更となっても、社員の資格には影響がありません。買収ということですがこれが違う会社になったのかどうかです。買収されて違う会社になったのなら関係ありです。今回支店のみという部分と、買収の結果、今までの会社とどう変わったのかが重要です。
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> > 今できるとすれば、これらの会社への確認と職安に手続きはその後どうなっているのかの確認でしょうか。

> 補足ですが、本店も11月かその後近い将来に前会社は倒産して、新たに英国人オーナーの新しい会社になると思われます。　

先の回答にも書いたことがうまく伝わらなかった感があります。

最初の質問では「買収」とあり、今回は「倒産」とあります。倒産ならば現社はなくなるわけですから新たな会社に雇用されるかどうかでしょう。ただその時に会社法人をなくさずに継承するのであればｍ雇用関係も原則として継続することになりますから、単なる法人名変更だけかもしれません。

例え話の方がうまく伝わるでしょうか。

現在A社に勤務しているとします。このA社は現在田中社長です。近々鈴木社長となる予定です。

さてこの時の社員の雇用保険は？ということですが、A社という法人は変わらず、単に経営権も含めて鈴木社長に変わるだけなら何も変わりません。A社の買収に伴い単なる社名変更ではなくB社に吸収合併されてしまうとします。これであれば変わります。まず確認すべきはA社の社員はB社に雇用契約が引き継がれるのかどうかです。これは合併時の両者間での交渉にかかっています。その結果は、当然社員に説明され社員にも継続するかどうかの意思確認があるはずです。継続するのであれば、A社の雇用保険関係は終了しB社で新たに取得することになります。

というように現社からどういうふうに変わるのか、また自分はどうするのかにより保険関係も手続きが異なります。この部分の詳細が不明なので正確な回答は不能です。わからなければ同僚等にも聞いてみてはどうでしょう。

再度、ありがとうございます。　説明があいまい・不的確ですみませんでした。　

例え話を使わせて頂くと、Ａ社の田中社長は社員への給与未払いが重なり、会社の家賃も滞納、金融機関への負債も返せない状態になりました。私の勤務している支店の家主さんが家賃を払わないので、9月いっぱいで出ていってほしいと言い、そこへ、Ｂ社の鈴木さんがそれなら私が10月から取りあえず家賃を払って営業を続ける。そしてＡ社を買ってＢ社としてやりましょうという事で、今弁護士同士で売買の交渉をしている状態です。ただ、一時的にでも店を閉める事はできないので、Ｂ社の鈴木さんは、私達（2人）の支店店員に、10月から私が給料払うのでこのまま努めて欲しいと言われて今日に至っています。　Ａの田中社長からも、私は給料払えないのでそうして下さいと、また田中社長は本店の営業を一人で続けていますが、本店もＢ社の鈴木さんに売却したとしても負債が多すぎるので、会社倒産、自己破産となるだろうと弁護士さんからも言われているようです。　全社員が２カ月以上給料未払いで、何人かは労働基準監督署へ相談に行っているので、田中社長は同署から指導を受けてもいます。　私も8，9月分の給与もらえれていません。　

という状況で、今後Ａ社はなくなりＢ社が新たに事業開始することになります。　






> > 補足ですが、本店も11月かその後近い将来に前会社は倒産して、新たに英国人オーナーの新しい会社になると思われます。　
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> 先の回答にも書いたことがうまく伝わらなかった感があります。
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> 最初の質問では「買収」とあり、今回は「倒産」とあります。倒産ならば現社はなくなるわけですから新たな会社に雇用されるかどうかでしょう。ただその時に会社法人をなくさずに継承するのであればｍ雇用関係も原則として継続することになりますから、単なる法人名変更だけかもしれません。
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> 例え話の方がうまく伝わるでしょうか。
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> 現在A社に勤務しているとします。このA社は現在田中社長です。近々鈴木社長となる予定です。
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> さてこの時の社員の雇用保険は？ということですが、A社という法人は変わらず、単に経営権も含めて鈴木社長に変わるだけなら何も変わりません。A社の買収に伴い単なる社名変更ではなくB社に吸収合併されてしまうとします。これであれば変わります。まず確認すべきはA社の社員はB社に雇用契約が引き継がれるのかどうかです。これは合併時の両者間での交渉にかかっています。その結果は、当然社員に説明され社員にも継続するかどうかの意思確認があるはずです。継続するのであれば、A社の雇用保険関係は終了しB社で新たに取得することになります。
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> というように現社からどういうふうに変わるのか、また自分はどうするのかにより保険関係も手続きが異なります。この部分の詳細が不明なので正確な回答は不能です。わからなければ同僚等にも聞いてみてはどうでしょう。

ということはA社は完全になくなるわけですね。ではB社での雇用はどうなるのでしょう。A社の雇用保険は事業廃止届と共に全員の喪失届提出がされるでしょう。B社に雇用されるのであれば新たにB社での取得届となります。

賃金未払い事案については別途の対応です。

はい、私が心配しているのはそれなんんです。　今、まだＡ社が存在していますが給料はＢ社からもらうことになっていて（雇用契約書がないので口約束ですが）、一番最初の投稿で書いたように、雇用保険の再加入手続き中で雇用保険被保険者証もない状態で、Ｂ社に取得届を出してもらうよう（同時にＡ社には離職票）するべきかです。　

仮に、Ａ社の事業廃止が11月末と仮定した場合、（喪失届提出を待っていた場合）、１０，１１月はＢ社から給料もらいますから、Ａ社の雇用保険でその後に失業保険受給できたとして、受給額を算出する基本の離職前6ヶ月間総支給額が2ヶ月分０になってしまいます。当然その間Ｂ社から給料をもらうというのも何らかの手続きを要する事になるはずでは？　そこら辺がわかりません。　

　最初に戻りますが、今、何をすべきか？　

やはり、ＡＢ両社・職安への確認でしょうね、　話が複雑になってすみません。

これはもうこの場で回答できる話ではなく個別案件です。こういった場での情報開示は限度がありますし、私も知りたいとは思いません。

雇用関係がアヤフヤになっているようです。A社からB社に転籍となったのかどうかもアヤフヤみたいですね。まずはその確認からですね。

はい、おっしゃっる通りです。
ここまでご親切な回答頂きありがとうございました｡