会社の親睦会費について

こんにちは。

法的には親睦会は任意加入とされているものの、実務上は多くの事業所で、正社員で入社した＝親睦会員という扱いをしていると思います。
親睦会費は何に使われているのか？
祝い金や見舞金は親睦会費と切り離して考えていいのか？
これは会則を見ないと何とも言えません。

私の勤め先では、毎年３月に親睦会の総会があり、その時に決算報告があります。
その報告書を見ますと、親睦会費は社内行事だけではなく、社員が結婚した時のお祝い金・お身内に不幸があった時の香典と花輪代・入院してしまった時のお見舞金・退職した時のお餞別にも利用しています。
自分は何の行事にも参加していないので、会費の額に納得がいかない、ということであれば、親睦会の役員なり、会社の経理なりに事情を説明して、行事相当分の減額をしてもらえないかどうか、相談してみてはいかがでしょうか？

何の参考にもならなかったらごめんなさい。

個人的な考えになりますが…

基本的に「親睦会」は会社とは別の組織のはず。
社員の誰かが、代表となり運営してるという前提のもの。
なので、勿論、就業規則に載っているはずがありません。

お声も掛からないとの事ならば、会社に申し出ても良いのではないか思いますが…。
親睦会から退会させてもらうか、減額500円程度にしてもらうとか。
社員の結婚祝い金や出産祝い金、お餞別、香典等は、会社とは別に親睦会からも出ているのではないでしょうか？
そういった部分は、気持ちを添えても良くないですか？

親睦会の規約が無ければ、法的云々は問題ないと思います。

就業規則に載っているものは、会社の厚生費としての部分になると思います。

当社の親睦会費は月500円。
年に一度、暑気払いがあるだけ。
欠席しても、退職しても返金はありません。