資格試験取得による費用の償還と有給休暇で処理は違法ですか

こんにちは。

＞表記についてお尋ねします。業務上、必要な資格であるため資格の取得を本人に打診したところ、本人もいずれ取得したいと考えていたため快諾してくれました。

・「打診」「快諾」とありますので、あくまでも強制ではなく拒否できる状況。
・「本人もいずれ取得したいと考えていた」とありますので、本人に付く資格。
であれば、会社が個人の資格取得をサポートするものとして業務命令としなくても良いと考えます。ただし、就業規則の記載内容によっては業務命令に当たる可能性もあります。

また、今まではどのようにしてきたのか？すでに資格を持って入社してきた人との兼ね合いは？など、不公平にならないようにすることも必要かと思われます。

例えば、入社時点で車の免許の有無によって差をつけず、免許が無い人には業務で必要なので会社が全額負担で取らせます。といった場合は、不公平この上ないですし、取った後にすぐやめられたら会社の損失にもなってしまいますよね？

よって、今後も同様なことがあると思いますので、業務命令か否かをはじめから決めたり、処遇等に差をつけたりしておいた方が良いと思います。

＜労働基準法違反を許すな！労働者＞
http://www.roudousha.net/private/040_qualif.html

有難うございます。
就業規則には資格取得等に関する項目がなく資格を取得した社員に聞いても会社負担や個人負担と答えがバラバラです。
前任の担当者は退職しており、聞いた話だと前任者の気分次第で決めていたようです。これを機に明確な規定を決めていきたいと思っています。