通達について

退職者：○○（定年による）
入社or定年再雇用：○○

で良いかと思いますが、後は貴社の通常の通達様式との整合性だけでしょう。



> 1月末で60歳定年をむかえる従業員がいます。会社としては65歳まで継続雇用をする前提で1年毎の更新で有期採用をすることに決定しました。処遇は今と同じです。その際　1月末で1度退職辞令をだすかとおもいますが、その後の採用の部分も載せるべきでしょうか　また載せるとしたら雇用形態変更のような名称がよいでしょうか？

通達とともに「退職金」や「給与制度の変更」、「年次有給休暇の取り扱い（残日数の
継続か否か）」とうとう、御社の退職金制度や就業規則を確認して従業員に準ずる
のか別途定めるのかご健闘された方が良いと思います。


> 1月末で60歳定年をむかえる従業員がいます。会社としては65歳まで継続雇用をする前提で1年毎の更新で有期採用をすることに決定しました。処遇は今と同じです。その際　1月末で1度退職辞令をだすかとおもいますが、その後の採用の部分も載せるべきでしょうか　また載せるとしたら雇用形態変更のような名称がよいでしょうか？

> 1月末で60歳定年をむかえる従業員がいます。会社としては65歳まで継続雇用をする前提で1年毎の更新で有期採用をすることに決定しました。処遇は今と同じです。その際　1月末で1度退職辞令をだすかとおもいますが、その後の採用の部分も載せるべきでしょうか　また載せるとしたら雇用形態変更のような名称がよいでしょうか？


私ならこうするのだが、というものです。

１：退職辞令
平成28年1月31日
ＸＸＸＸ殿
定年により退職とする。

２：再雇用辞令
平成28年2月1日
ＸＸＸＸ殿
嘱託に採用する。

なお、嘱託としての雇用に際しては、労働条件通知書あるいは雇用契約書を改めて作成します。