時間外の待機についてのあつかい

待機といっても、、

飲酒ができない程度で、お風呂に入っていても、食事をしていても、買い物をしていても、寝っ転がってテレビを見ていてもよいわけで、それを拘束していると言われると、ちょっと違うような気もしますが、、、
ただ、電話一本で駆けつけなければいけないというと、精神的に休んでいる状態ではないとも聞きます。
気分よく働いていただくには、何かしら恩恵があってもよいのかもしれませんが、労働時間とは取られないようです。

待機時間においては、前にも書きましたように、自由にすることができる部分もあるため、通常の賃金の支払いは不要と思われます。
ただ、
待機手当として支給するのであれば、１千円から３千円程度とも言われています。
要請に応じた時間は、当然に時間外労働となるわけですから、その割増賃金に対してさらにプラスα・・・１．２５倍の賃金を１．５倍にするとか、１時間あたり５００円増しにするとか。。
出動要請１回につき手当をつけるとか。。。

待機している時間に対して支給するのではなく、待機した結果要請に対応した場合に支給される方法で検討してみてはいかがでしょうか？

ありがとうございます。

その件はごもっともな意見と思います。　事実上は時間外（通常の残業手当）は無理だろうと思ってますけど…。

とらえ方的には「時間外は事務所への再出勤から業務終結まで」と考えですよね。　おっしゃる通り「精神的負担分」を加味していただければいいのですが、「規則にないので義務はない」の一点張りですね。　

精神的負担分の観点からすると「待機した結果での支給」はちょっと違うと感じてます。
アドバイスの通り、手当支給の方がいいですかね、どうも向こうは「法的に問題なければ支払わない」様子なんですが…。

むづかしいですかね。　ご指導ありがとうございます。

民間という前提で、

> 「要請があった場合に参集して業務を行う」までの時間

待機手当という形でお手当するところもあれば、御社のように、正味就業場所での従事時間のみ、というのもありです。（手当なら、時間外労働の時間単価をもとめるにあたり算入しなければなりません。）

この形での行きは通勤時間ですが、労災保険給付では業務上扱いしてくれます。

> 防災業務についていますが、就業時間が08:30～17:15（休憩1時間）ですが、終業後事務所を出ますが日没までの間は県からの要請に対して30分以内で参集し業務につかなければなりません。

とのこと。消防署員等の公務員でなく労基法の労働者として考えます。

この件は病院にある「オンコール制度」に似ています。何かあればコールするので出勤してもらいたいというもの。この場合強い拘束ではないが、人命に関わることなので当番となった者はそれなりの緊張感をもってその時間を過ごしています。

公的で一律な見解（通達等）は出ていませんが、自宅待機時間においての賃金支払い義務はないものとされています。しかし同時に、病院はオンコール手当てと称していくらかの手当てを支給しているのが現状です。

このような対応がよろしいのではないでしょうか。ちなみに警察官や消防署員にはこのような手当ては一般にありません。

そうですね、警察・消防は公的職務でつかないと思います。　オンコール手当は以前の会社で交渉しました。　現在の会社はなかなか…。

オンコールもしくは待機手当の交渉で行きたいと思います。　やはり待機の義務がない社員とある社員の手当の支給は社員思いの会社では支給されますよね。　僕も同意見です。
何せ、年に数回の待機ではなく、1年間を通しての話なので精神的負担はあります。

ありがとうございました。