相談の広場
お世話になります。
派遣契約についてご存知の方がみえましたらご教授下さい。
当社、派遣元です。
契約社員として雇用している方は別会社の社長さんや個人事業主の代表の方です。
この方たちを時給1000円で雇用契約を締結し、企業に派遣しています。
そして時給1000円×働いた時間数を含め、派遣料金売り上げの85%をその社長さんの
会社や個人事業主の会社へ振り込んでいます。(時給分はその方の個人口座に振り込みます。)残りは自社の売り上げです。
実際その社長さんや個人事業主の方の会社とはなんの取引もありません。
何か実績を残しておかないとという事で図面代とか色々な名目で請求書はあがります。
このような形態は派遣法違反なのかまた違う法律に違反なのか分かりませんが良くない事ではあると思っています。
そのような方が何人かいるので止めた方がいいと進言しても特に変わりません。
これはどこに相談すべきものでしょうか。
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専門というわけではありませんが、
派遣元として「契約社員」である別会社の社長さんや個人事業主代表者を派遣先で就業させているということは、特定派遣業の許可で行なわれているのでしょう。
支払先が会社になると、社長さんの会社が社長を派遣し、そこから別会社に派遣することになってしまいます。
現在の派遣先の指揮命令に従って業務を管理されている方々でなければ、社長の会社や個人事業主さんが受託する「業務委託」を御社が紹介している(売上は紹介手数料の額)のが相応しいような気がするのですが、如何でしょうか。
派遣契約に拘られる理由が何かあるのでしょうか。
「残りが当社の売上げ」からは、売上額に対する拘りでもないようですね。
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