相談の広場
従業員数が50人未満の建設会社で安全衛生体制に関するご質問です。
従業員が50人未満ですから安全衛生推進者を選任すればよいところを、
敢えて安全管理者として選任した場合、労基への届出義務は無く、
今後、従業員数が増え、50人以上となった場合に届出をすればいいのでしょうか?
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ぼろぼりさん
ありがとうございます。
1.御社は、建設会社で、かつ、10~50人未満ですか。
→そのとおとです。
2.選任する者は、どのような資格等をお持ちの方でしょうか。
→学歴、実務経験等は問題ありません。安全管理選任時研修はまだ受けていませんが、
職責上も適任と考えております。他に特別な資格が必要でしょうか?
3.敢えて安全管理者として選任した場合とありますが、安全管理者として選任するのでしょうか。
→第一種衛生管理者の有資格者でもあるので安全衛生推進者でもいいのでしょうけど、
安全管理規程の整備や管理組織上、また、将来的なことも考慮した上で、
敢えて安全管理者として選任したいと考えております。
> 新米カチョー さん
>
> 確認です。
> 1.御社は、建設会社で、かつ、10~50人未満ですか。
> 2.選任する者は、どのような資格等をお持ちの方でしょうか。
> 3.> 敢えて安全管理者として選任した場合とありますが、安全管理者として選任するのでしょうか。
>
> > 従業員数が50人未満の建設会社で安全衛生体制に関するご質問です。
> > 従業員が50人未満ですから安全衛生推進者を選任すればよいところを、
> > 敢えて安全管理者として選任した場合、労基への届出義務は無く、
> > 今後、従業員数が増え、50人以上となった場合に届出をすればいいのでしょうか?
>
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