相談の広場
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派遣先へ貴方が留まり、派遣元と派遣先との契約解除まで目論んでいたとすれば、それが未遂でも「解雇相当」だと思います。
移籍も貴方からの働きかけなのであれば、やはり会社に対する背信行為でしょう。
他の社員の引き抜きも画策していたら、もっと罪は重くなるでしょうね。
移籍の契約が不調であれ、貴方が「現会社には居たくないという意思表示をしている」ことになりますので、最低限、筋論として退職はすべきでしょうね。
契約できなかったので、「会社に残りたい」というのは勝手すぎます。
会社が懲戒処分を課すのか、貴方に自主退職を求めるのかは任意だと思いますよ。
> 特定派遣である企業で就業してます。
>
> いまの会社を退職して別の会社に移籍し
> 現場に留まる動きをしてました。
> 移籍の契約等が完了したら
> 自社を退職しようとしましたが
> 結局移籍の契約はできず
> 更には自社にも動きがばれてしまいました。
> 他の社員の引き抜き勧誘はしていないのですが
>
> この場合では懲戒解雇になる可能性はありますか?
>
>
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