相談の広場
2013年に日本の会社の子会社をタイで設立し、運営してました。その時に一年単位の顧問契約になり、期間と給与を提示された内容で更新してます。最近の契約書は2016年7月1日づけで一年間の契約になってましたが、8月30日に日本よりの電話にて、9月末で解任 10月より、非常勤顧問との位置づけで考えている との事になりました。
継続契約では、後9ヶ月顧問契約が残っていますが、こちらの契約・給与・期間は有効でしょうか。タイでは 指摘を受ける問題は全く無いと意識してます。日本会社の親会社の意向と推測してます。ご意見願います。
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> 2013年に日本の会社の子会社をタイで設立し、運営してました。その時に一年単位の顧問契約になり、期間と給与を提示された内容で更新してます。最近の契約書は2016年7月1日づけで一年間の契約になってましたが、8月30日に日本よりの電話にて、9月末で解任 10月より、非常勤顧問との位置づけで考えている との事になりました。
> 継続契約では、後9ヶ月顧問契約が残っていますが、こちらの契約・給与・期間は有効でしょうか。タイでは 指摘を受ける問題は全く無いと意識してます。日本会社の親会社の意向と推測してます。ご意見願います。
質問の文面から推測すると、顧問契約の相手はタイに所在する会社と思われます。
であれば、契約の有効性などは、タイの関連法令に拠ると考えるのが妥当と思いますが。その辺りはお調べになられたのでしょうか?
もしもタイの法令に拠るならば、このコーナーで正答を得るのは、ほぼ無理でしょう。
> > 2013年に日本の会社の子会社をタイで設立し、運営してました。その時に一年単位の顧問契約になり、期間と給与を提示された内容で更新してます。最近の契約書は2016年7月1日づけで一年間の契約になってましたが、8月30日に日本よりの電話にて、9月末で解任 10月より、非常勤顧問との位置づけで考えている との事になりました。
> > 継続契約では、後9ヶ月顧問契約が残っていますが、こちらの契約・給与・期間は有効でしょうか。タイでは 指摘を受ける問題は全く無いと意識してます。日本会社の親会社の意向と推測してます。ご意見願います。
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> 質問の文面から推測すると、顧問契約の相手はタイに所在する会社と思われます。
> であれば、契約の有効性などは、タイの関連法令に拠ると考えるのが妥当と思いますが。その辺りはお調べになられたのでしょうか?
> もしもタイの法令に拠るならば、このコーナーで正答を得るのは、ほぼ無理でしょう。
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