雇用保険未加入者是正について

入社した時期がもし１年前、１年７ヶ月前などの場合（２年の時効にかかっていない期間）、ならば、勤務していた実態を証明する書類、給与を支払っていたことを証明する書類（賃金台帳など）、雇用されていることを証明する書類（雇入通知書、労働条件通知書、雇用契約書など）、あとは手続きが遅延した理由を書く書類を添えて提出すると、雇用された時点から被保険者資格を取得（雇用保険に加入すること）できます。


２年よりも過去の期間については、雇用保険料が給与天引きされていなかったならば、遡って雇用保険に加入することはできません。時効になるため。

もし、雇用保険料を給与天引きされていたにもかかわらず、雇用保険に加入できていなかったならば遡及加入は可能です。しかし、今回はこれにあてはまりません。

よって、今から加入手続きをすれば、その時点から雇用保険に加入し、保険料もこれからの分だけを支払えば良いです。


下記のウェブサイトでも説明されていますので、参考にどうぞ。

http://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kyoto-roudoukyoku/hoken/koyo/koyo02.pdf
～ 雇用保険の加入手続漏れの是正期間が変わります ～（京都労働局）

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> 雇用保険料が給与天引きされていなかったならば、遡って雇用保険に加入することはできません。
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> もし、雇用保険料を給与天引きされていたにもかかわらず、雇用保険に加入できていなかったならば遡及加入は可能です。しかし、今回はこれにあてはまりません。
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> よって、今から加入手続きをすれば、その時点から雇用保険に加入し、保険料もこれからの分だけを支払えば良いです。
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> 下記のウェブサイトでも説明されていますので、参考にどうぞ。
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> http://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kyoto-roudoukyoku/hoken/koyo/koyo02.pdf
> ～ 雇用保険の加入手続漏れの是正期間が変わります ～（京都労働局）

専門家の方の回答で、大変恐縮なのですが、、、

給与天引きされていた場合は、それが証明できれば、2年を超え多分にたいしても資格取得手続きができる。。。のであって、
通常の資格取得手続き漏れであれば、2年間はさかのぼって手続きできると思うのですが。。。給与天引きがなくても可能だと。。。

本人の希望うんうんではなく、これは法律ですので、
雇用保険被保険者資格取得要件に該当するのであれば、2年以内の分はさかのぼって手続する必要があるでしょう。。
今一度、当初からの契約内容等をご確認のうえ、正しい手続きを。。
雇用保険は失業給付だけでなく、
教育訓練給付や、育児介護休業給付等、働きながら受け取れる給付金も有ります。