転籍出向と在籍出向の違い

こんにちは。

書き込まれた内容だけで判断しますと、「転籍」に近い気がしますが…。
古いですが、下記ＰＤＦに社労士さんの解説がありますので、お読みになってみてください。
http://www.apoutsourcing.jp/apo_sic/apo_sic_news32.pdf

もう少し細かい情報が欲しいですが、
「転籍出向」：出向元を退職（＝出向元との雇用契約は終了）
「在関出向」：出向元と出向先の両方との雇用契約が継続（一種の二重契約）
と考えるの基本かと思います、

> 出向時に退職等の手続きはおこなっておらず、
> 両者で出向の覚書を交わしており、数年後に戻ることになっています。

という状況なら、「在籍出向」ではないでしょうか。

ご教授ありがとうございます

参考にさせていただきます

簡単な目安は、当該労働者に賃金を直接支給（振込）している企業が在籍企業です。
ですから、それに沿った事務処理がされているはずですね。



> 転籍出向と在籍出向の違いで、出向元とも雇用契約の定義はあるのでしょうか？
>
> 具体的には以下のケースは転籍出向になるのでしょうか？
> 賃金　　　　；　出向先
> 指揮系統　：　出向先
> 健康保険、雇用保険：出向先
> 出向時に退職等の手続きはおこなっておらず、
> 両者で出向の覚書を交わしており、数年後に戻ることになっています。
>
> ご教授よろしくお願いします
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> もう少し細かい情報が欲しいですが、
> 「転籍出向」：出向元を退職（＝出向元との雇用契約は終了）
> 「在関出向」：出向元と出向先の両方との雇用契約が継続（一種の二重契約）
> と考えるの基本かと思います、
>
> > 出向時に退職等の手続きはおこなっておらず、
> > 両者で出向の覚書を交わしており、数年後に戻ることになっています。
>
> という状況なら、「在籍出向」ではないでしょうか。

ご教授ありがとうございます

雇用保険の移転 ＝ 転籍では無いのですね
雇用契約を終了させたわけではないので在籍出向のようです

大変ありがとうございました

質問内容からすると、転籍されているように思います。つまり出向先の会社に籍があると。給与支給も保険関係もすべて出向先とのこと。

問題は転籍の際に当人の同意がなければできないはずなんですが・・・。