フレックス勤務者の一時的な就業時間変更について

まず前提で不明点をいくつか。

フレックスとしてその事業場の労使協定があるはずですが、対象者はその事業場勤務者全員なのでしょうか？

そのかたも対象者だとして、フレックス勤務において、何を時間外労働割増賃金支払い対象としているのでしょうか？

法定（最低基準）は、月間総労働時間が暦日数からもとまる労働時間の総枠超えたところから時間外労働、割増賃金の支払い対象となります。

中には日、８時間こえたところを時間外として割増し対象として支払うケースがあります。支払形態を押さえておかないと、適切な回答にいたりませんので。

まずその業務を担当している従業員にフレックスが適用できるのか？という疑問があります。

ご存知のようにフレックス適用者には、始業終業時刻を当人に委ねるという絶対条件があります。納品先にトラブルが発生した場合、必ず出向いて行くなりして対応しなければならないんですよね。ということは自己の裁量で始業終業時刻を決めることができないことが起こる可能性があるということですよね。

私の意見は、基本的にその業務を担当する従業員にはフレックスは適用できないと考えます。法的な原則では、ある日に朝礼を行うので８時半に出勤してほしいという場合にもフレックス適用者には指示することはできないと解釈されます。

ご回答ありがとうございます。また遅くなりすみません。

・フレックスとしてその事業場の労使協定があるはずですが、対象者はその事業場勤務者全員なのでしょうか？
　→全員フレックスです

・そのかたも対象者だとして、フレックス勤務において、何を時間外労働割増賃金支払い対象としているのでしょうか？
　→標準労働時間を超えた時間を割増の対象としております。
　　例えば1日8時間×1ヵ月20日間月であれば、月の総労働時間160時間以上に対して割増賃金を支払っております。

定常業務ではなく、予期せぬ突発的なトラブル対応とご理解いただければと思います。
フレックスの方に何か工夫ができればと。

ご回答ありがとうございます。また遅くなりすみません。

フレックス制度自体は理解しております。

予期せぬ突発的な対応ということでご理解ください。

その際に組合と協議の上、コアタイムが一時的に変更できる手はないなど、法的な面をクリアする方法がないかと思ってます。

知恵をいただければ幸いです。

村の長老 さん　フォローありがとうございます。

質問者さんへ、メーカーさんですので、仮にあるとして製造ラインの労働者にフレックスが適用できないように、顧客先メンテを予定している人員は、その作業の性格上、出退を拘束されるのですから、フレックスは適用できないです。

ただ、フレックスもどきの勤務形態を創出し、通常の社内デスクワークは出退自在、日８時間超えたところから、時間外労働として割増賃金を支払う（メンテ対応は業務拘束とし、これで解決）。８時間より早退にあたるのは、時間代休として賃金控除、割増部分の支払い義務は依然として残る、というものです。