季節労働者の失業の一時金を会社を負担する場合について

> 季節労働者を使用している会社の経理を担当しており、
> 給与の支払いの関係で皆様にお聞きしたいことがございます。
>
> 7月1日入社～12月5日離職で
> 11日以上の月が6ケ月以上無く
> 失業給付の用件を満たさない労働者が1名います。
>
> 他にも数名の労働者がおりますが、皆
> 5月1入社～12月5日離職であり
> 一時金の受給資格を満たしている状況となっており、
>
> この労働者だけ、年度の途中に新規で採用した関係上
> 受給資格を満していない状況となっております。
>
> 会社としては次年度以降も雇用を考えており
>
> 制度上とはいえ、その労働者だけもらえないということに
> 配慮いたしまして、受給できなかった一時金の分を計算し、
> 会社側で負担を支払うという形になりました。
>
> この場合の、経理処理の関係について
> どのような勘定科目で処理を行ったらよいのかを
> お聞きしたいです。
>
> 一般的な失業保険は所得にはならないので
> もしそのような形で処理できればベストなのですが
>
> 本人は　貰えるのであれば所得となってもかまわないと
> 伺っています。
>
> やはり科目としては給与として支払うしかないのでしょうか？
>
> 皆様の知恵をお貸しいただければ幸いです。
> どうぞよろしくお願いいたします。
>
>

こんばんは。
書かれた通り給与か退職金かになろうかと思います。
退職金が可能な場合規定も必要かと思いますので税理士にご相談ください。
とりあえず。

> こんばんは。
> 書かれた通り給与か退職金かになろうかと思います。
> 退職金が可能な場合規定も必要かと思いますので税理士にご相談ください。
> とりあえず。

ton 様

小さな会社で就業規則を作成していない為、
給与で処理をしようと思います。

ご回答いただき、ありがとうございました。