契約社員の賞与の算定基準について

問題があるか？という質問の回答は難しいものがあります。というのは社内で契約社員または契約社員以外の者から何らかのクレームがあっても問題あり、ということになります。当然そのような事情は他者にはわかりません。

法的にはどうか？ということであれば問題はないだろうと思われます。思われるというのは、貴社の現規定がわからないからです。現規定と異なる計算方法であれば問題ありということになるでしょう。

いずれにしても経営者あるいは賃金決定権のある立場の方のようですから、原資や経営実態との整合性が一番重要です。今後のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝにも大きな影響があるでしょう。じっくりお考え下さい。