忌引きについて

法で定められた休暇以外は、任意に設定（任意ですから設定しないことも可）できます。有給にするか無給にするかも同様です。

就業規則を周知してあるなら、それ以上のことで法的に何かを問うことはできません。年次有給休暇で埋めるしかないでしょう。

回答を頂き、有難うございます。

従業員は納得しないと思いますが、通していいのですね。

今後、今回の事を機に日数を変更した方がいいと思われますか？
それとも、それは会社が判断する事でいいのでしょうか？

宜しくお願いします。

> 今後、今回の事を機に日数を変更した方がいいと思われますか？
> それとも、それは会社が判断する事でいいのでしょうか？

そういったことは事業主の一存ですので、労働者も団結して労働組合を結成、労働条件向上の話し合いの場を事業主に要求してもつのですが。

忌引き日数が長いか短いかは、その人次第でしょう。
故郷が遠い人は日数が不足する。したがって、有給休暇を使うことで当然だと思います。

また、忌引日数は、会社が決めたことに従うしかないと思います。
標準日数が何日なのかはわからないと思います。
喪主なのか、家族葬そうなのか、兄弟がいるかいないか、事件性があるか等々考え出したらきりがないかと思います。

あと、父親の葬儀であれば会社もだれか通夜あるいは葬儀に行きますよね？

分かりました。

有難うございます。

回答有難うございます

社長が香典を持って葬儀に出ました。
供物もお供えしました。

従業員に会社の考えを伝えたいと思います。