相談の広場
会社の事務担当からの質問です。
出向期間満了に伴い本店勤務を希望した(出向契約覚書に戻れる旨の記載あり)社員に、
事業主が会社の実情を説明し出向期間延長を指示しましたが、それを拒否され退職の申し出がありました。
この場合、離職理由は、
①「事業主からのはたらきかけによるもの」 退職勧奨による任意退職
②「労働者の判断によるもの」 労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断
のどちらになりますか。
説明が分かりづらくてすみません。よろしくお願いします。
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> 出向契約覚書に戻れる旨の記載あり
> "会社の実情"
会社の実情がわかりませんが、本社がなくなるとか移転するとかではないですよね。
状況が把握しきれない部分がありますが、、最初の雇用契約書に勤務先が変更になる時期が明記されているとすれば、会社側理由による状況かと思わますので、本人の同意があれば退職勧奨になるのかな、と推測します。
ただ、本人の同意が強要さえていれば違法性が生じている可能性もあるので、違法性がないかどうかについては、状況に照らし合わせて確認していただくことが望ましいかと思います。
> 会社の事務担当からの質問です。
> 出向期間満了に伴い本店勤務を希望した(出向契約覚書に戻れる旨の記載あり)社員に、
> 事業主が会社の実情を説明し出向期間延長を指示しましたが、それを拒否され退職の申し出がありました。
> この場合、離職理由は、
> ①「事業主からのはたらきかけによるもの」 退職勧奨による任意退職
> ②「労働者の判断によるもの」 労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断
> のどちらになりますか。
> 説明が分かりづらくてすみません。よろしくお願いします。
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