６４歳到達時の雇用保険免除について

　４月１日時点で６４歳になっている人については、４月に支払う賃金から保険料を免除されます。その賃金の計算対象期間は関係ありません。極めて明快です。

　４月１日時点で６４歳になっている人については、４月に支払う賃金から保険料を免除されます。その賃金の計算対象期間は関係ありません。極めて明快です。

> 　４月１日時点で６４歳になっている人については、４月に支払う賃金から保険料を免除されます。その賃金の計算対象期間は関係ありません。極めて明快です。

ご回答ありがとうございます。

以下のような見解もあるようなのですが
如何でしょうか。

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4/1～4/末までの4月分の給与を
5月に支払ったなら５月支給給与から免除となります。

　本問で、３／１～３／３１労働分の賃金を４月に支払ったら、その雇用保険料は免除にならないのでしょうか。また、６月に支払っても免除にならないとするのでしょうか。
　そうではないと考えます。
　「まっち」様のご見解は、免除を極力遅らせるための説明と見受けます。
　４月１日に６４歳に達している労働者の雇用保険料は、４月から免除されるという規定を素直に解してはいけませんか。無理矢理の説のように思えます。
　免除は労使ともです。また、政府への納入は年度更新によります。

> 　本問で、３／１～３／３１労働分の賃金を４月に支払ったら、その雇用保険料は免除にならないのでしょうか。また、６月に支払っても免除にならないとするのでしょうか。
> 　そうではないと考えます。
> 　「まっち」様のご見解は、免除を極力遅らせるための説明と見受けます。
> 　４月１日に６４歳に達している労働者の雇用保険料は、４月から免除されるという規定を素直に解してはいけませんか。無理矢理の説のように思えます。

ご回答ありがとうございます。
本件、無理やり免除を遅らせたいという意図で記載しているわけではございません。
社労士に確認したところ、実績としては支払ベースで４月より免除のケースもあれば
発生ベースで５月より免除のケースもあるようです。

法律上は発生ベース（５月から免除）の考え方が正しいそうです。