休日が固定されていない場合の労働条件通知書の書き方

こんにちは。

休日の書き方はいろいろあるかと思いますが、その例であれば例えば
休日は４週あたり１０日、別途シフト表による
とかでもよいかと思います。
出勤日数の側（出勤は週５日以内とか）で記載してもよいかと思います。



> 週3日休→週2日休→週3日休→週2日休
>
> という働き方をするパートの方への労働条件通知書・休日欄の書き方はどうのようにすればよろしいでしょうか。週によって休みになる曜日も違うので書き方に悩んでおります。
>
> よろしくお願いします。

> 週3日休→週2日休→週3日休→週2日休
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> という働き方をするパートの方への労働条件通知書・休日欄の書き方はどうのようにすればよろしいでしょうか。週によって休みになる曜日も違うので書き方に悩んでおります。
>
> よろしくお願いします。

ぴいちん様も回答されているとおり、必ず週休３日と週休２日が交互になるのであれば、４週１０日や２週５日などという記載でよろしいかと思います。
あるいはそこに年末年始や夏季休暇なども加わるのであれば、「４週１０日、その他年末年始、夏季休暇」と追記でも問題ないと思います。
その際に可能であれば、「年間休日数○○○日」と記載してあげると、よりわかりやすいかもしれません。

コンメンタールによれば、そのシフトが始まる起算日を明確にし、変形労働で対応するのならその規定に従った就業規則変更等を、またどのような規則性によってシフト表を作成するのか明確にすればよい、とされています。ただ質問が広義に渡る内容なので、この回答は狭義すぎるかもしれません。