契約社員の有給付与

契約社員から正社員になる時点で雇用が継続しているのであれば、有給休暇についても最初に雇入れをしたときから起算されるものと考えます。
ただ、2013年正社員登用であれば、すでに４年も経過しているが気になる部分ですが。



> 契約社員を2年勤務後正社員登用された方の有給日数について質問です。正社員になった時点でそれまで保有していた有給日数は、0になるのでしょうか？　2011年に10日発生　2012年に11日　、2013年1月1日付で正社員登用されてらっしゃいます。10人ほどの会社で労務に詳しい者がおりませんので宜しくお願い致します。

こんにちは

引き継ぐのではないでしょうか？
いったん退社して・・・というのでなければ我が社は引き継いでいます。
パート→契約社員
になった時も、パートの有給休暇を引き継ぎしています。


> 契約社員を2年勤務後正社員登用された方の有給日数について質問です。正社員になった時点でそれまで保有していた有給日数は、0になるのでしょうか？　2011年に10日発生　2012年に11日　、2013年1月1日付で正社員登用されてらっしゃいます。10人ほどの会社で労務に詳しい者がおりませんので宜しくお願い致します。

本題からそれますが

自分の会社の話なのに、「方」とか「されていらっしゃる」とかはおかしいのでは。

> 契約社員を2年勤務後正社員登用された方の有給日数について質問です。正社員になった時点でそれまで保有していた有給日数は、0になるのでしょうか？　2011年に10日発生　2012年に11日　、2013年1月1日付で正社員登用されてらっしゃいます。10人ほどの会社で労務に詳しい者がおりませんので宜しくお願い致します。

既に回答されていますが、勤務形態や社員の種別、契約内容が変わっただけでは有給休暇は消滅しません。
未消化の有給休暇が消滅するのは、退職した場合と時効消滅した場合になります。

質問文を読む限りでは雇用そのものは継続していると思われますので、未消化の年次有給休暇については時効消滅または消化するまでは残ります。

また、次回の付与日に付与される日数についても契約社員としての勤務期間も通算されますので、法定通りの付与日数であれば入社２年６ヶ月時点で直近１年の出勤率が８割以上であれば１２日付与されることになります。
御社が法を上回る付与条件にされている場合にはその条件での付与になります。
法に満たない条件は無効となりますのでご注意ください。