月額変更の対象者判断

削除されました

島津社会保険労務士事務所　様

早々の回答ありがとうございました。
年金機構等で調べましたが、弥生給与の部分で不安になっておりました。
私の確認間違いで、弥生給与では　7月変更ではなく8月変更のリストに計上されておりました。
7月給料計算が終了していませんので、予定という部分で計上されたのかもしれません。
ありがとうございました。

こんにちは。
既に疑問そのものは解決されているようなので、蛇足になりますが、随時改定（＝月額変更届）については、矢印で覚えると楽ですよ。

＜変更になる例＞
固定的賃金：↑
等級：２等級以上↑
又は、
固定的賃金：↓
等級：２等級以上↓

＜変更にならない例＞
固定的賃金：→又は↓
等級：２等級以上↑
又は
固定的賃金：→又は↑
等級：２等級以上↓

つまり、固定的賃金の増減と、２等級以上の増減の矢印が同じ方向を向いていれば、随時改定の対象。
向きが違ったり、同じ方向を向いていても差が１等級なら、原則対象外ということです。
※１．対象外の場合でも、算定基礎届（定時決定）は必要なのでご注意ください。
※２．１等級の増減であっても、随時改定に該当する場合もあります。
（例）現在の標準報酬月額が１３３０千円で、昇給後の平均月額が１，４１５，０００以上の時
＝標準報酬月額１３９０千円に随時改定
（例２）現在の標準報酬月額が６８千円で、降給後の平均月額が５３，０００未満の時
＝標準報酬月額５８千円に随時改定

ご参考になれば。

まゆり 様

回答ありがとうございます。
とても 分かりやすい説明で とても覚えやすいです。
大変 参考になりました。
ありがとうございます。