傷病手当金・事業主記入用の書き方について

①　不親切なようですが、１日のことを焦らないで、健保協会の業務日に電話で聞くことをお勧めします。

②　私傷病で労務不能になった日から２年以上請求しなければ時効により、受給権を失います。
　　おそらくそれには十分時間があるでしょうから、問い合わせ可能になってからにしましょう。

③　総務の森で聞いても、回答者は責任を持ちません。間違っていたら貴方が損するだけです。
　　また、質問の全てに対して完全に回答するのは大変な手数です。最終的には健保協会に聞かざるを得なくなります。

④　なお、有給休暇を含め、賃金相当額を被保険者に支払えば、その額を健康保険の傷病手当金から控除します。
　　言い換えれば、傷病手当の大部分を会社が肩代わりする結果になります。健康保険財政に協力したことになります。
　　そのため、多くの中小企業では、会社の利益を守るため、傷病欠勤に対して給与を支払いません。
　　しかし、儀礼的な病気見舞いは除きます。

> Ｑ１．勤務状況欄について
> 出勤は〇、有給は△、公休は公、欠勤は／という説明があるのですが、公休でも賃金を支払う場合には「△」になるのでしょうか？
> それとも公休に変わりないので「公」でよいのでしょうか？

⇒保険者が求めている「公休」とは、一般的な賃金が全く支払われない休日を指しています。従って貴社のような賃金が支払われるが労働を免除されている休日はここでいう公休ではありませんので、提出の際に別記が必要でしょう。

> Ｑ２．賃金計算方法について

⇒貴社は公休日も賃金が支払われるとあります。簡単に言えば月の総額を歴日数で除した額となりますが、年間日数で除したいる場合はその式に従います。つまり残業の単価計算をする際の式を利用した日当たりの額となります。

> Ｑ３．支給した（する）賃金内訳について

⇒一般に毎月出勤する日数は異なります。毎月実際の通勤回数で支給するということになると、これを固定費として考えるかどうかということになります。これを固定費、つまり保険料算定の中に含めるということになれば、毎月月変の対象となる可能性があります。この点で保険者は既に貴社に対して毎月変動する通勤費をどう扱うかの判断を行っていると思われます。これに従うことになります。

たまたま土曜勤務で時間を余していたものですから、この間に段取りだけでもしたいな、と思っていたのですが、結局わからないことだらけで困って質問しましたが、仰る通り、保険者がNOと言えば、それまでですよね・・・。
アドバイス頂き、ありがたかったです。
どうもありがとうございました。

> たまたま土曜勤務で時間を余していたものですから、この間に段取りだけでもしたいな、と思っていたのですが、結局わからないことだらけで困って質問しましたが、仰る通り、保険者がNOと言えば、それまでですよね・・・。
> アドバイス頂き、ありがたかったです。
> どうもありがとうございました。

既に問合せされたと思われますが、、、
健康保険の傷病手当金等の給付において、有給休暇表示は、年次有給休暇の意味ではなく、給与が払われている休日を指すそうです。
特別休暇等で賃金が払われている場合も有給になります。

賃金の書き方について、あくまでも例示が記載されているだけであって、その通りに記載する必要はありません。
合計額と賃金台帳が有っていればよいそうです。（私も以前確認しました。）
賃金台帳も添付するので、先方でもわかるでしょう。
不明な場合は連絡が来ます。担当者名の記載をお忘れなく。

アドバイスありがとうございます。

はい、御推察の通り、既に問い合わせた後でした。
一応、同じような疑問を抱かれた方がいらした時のために、備忘録を兼ねて協会けんぽから頂いた回答を記載しておきます。

Ｑ１．勤務状況欄について
Ｑ２で「日割計算がない場合は、計算式不要」との回答でしたので、確認はしませんでした。
計算しないなら、有給でも無給でも関係ないな・・・というのは、浅はかな判断でしたが、今回の申請については問題になることはないと思います。
もしも日割り計算が生じる時には、お教えいただいた通り、有給の△にしたいと思います。

Ｑ２．賃金計算方法について
Ｑ１に記載したとおり、日割り控除がない場合は記入不要とのことです。

Ｑ３．支給した（する）賃金内訳について
①＝通勤手当の欄には「片道◎◎円」を記入し、賃金計算欄に計算式（通勤手当＝片道◎◎円×実通勤回数で計算した額を支給）を記入してくださいとの回答でした。
②＝書き換えて構いませんとの回答でした。
③＝２枚目は勤務状況と証明欄・被保険者氏名・担当者氏名の記入でよいとの回答でした。