従業員と役員報酬の決め方について

固定残業代であれば、毎月の報酬に含まれます。

社長さんの給与をいくらにしなければならない、という決まりはありません。
所得税は累進課税なので、会社の法人税を含めて、考えてみることになろうかと思います。それだけで、決めるものでもありませんけどね。



> 今月会社設立登記完了したばかりです。
> 私は社長で、従業員一人を雇います。
> 今特に給与額について悩んでます。
> １、従業員が勤務していた前会社の月給額は２２万ぐらいで、
> 基本給１６万で、固定残業代６万でして、保険料など控除された手取額は１９万未満でした。
> そこで質問を持ったのは、保険料金を決める基準は、基本給の１６万ですか？それとも月給額の２２万ですか？
> ２、自分は社長で、社長報酬は税金に直接関係すると聞いてます。社長の給与はどうやって決めれば一番節税はできるのでしょうか？
>
> 素人の質問ばかりですみません。
> 皆様のご回答をお待ちしております！
> よろしくお願いいたします！

①　従業員＝労働者の賃金は、税込み総額で公的保険料は決めます。質問文で言えば、「月給額の２２万」です。
　残業代は、固定額であってもその全額が公的保険料の対象です。

②　社長報酬は、法的には株主総会で決めた額を超えることはできません。

③　同業他社の額や、貴企業の規模、利益状況から見て、不相当な額で無ければ、税務当局は認めます。
　具体的には、税理士に相談する、Webで調べる、日本実業出版社などの情報を見る、税務署に聞く、などに拠らざるを得ません。

④　質問外ですが、固定残業代制度は企業にとってはとても不都合な制度です。労働者にとってはとても美味しい制度です。しかも、一旦この制度にすると、原則に戻すことは至難の業です。お勧めできません。

削除されました

ぴぃちん　さん


固定残業代は毎月の報酬に含まれますね！なるほどです！

自分の給与関しては、税理士さんと詳しく打ち合わせながら決めることにしました。

ご回答いただきありがとうございました！


> 固定残業代であれば、毎月の報酬に含まれます。
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> 社長さんの給与をいくらにしなければならない、という決まりはありません。
> 所得税は累進課税なので、会社の法人税を含めて、考えてみることになろうかと思います。それだけで、決めるものでもありませんけどね。
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> > 今月会社設立登記完了したばかりです。
> > 私は社長で、従業員一人を雇います。
> > 今特に給与額について悩んでます。
> > １、従業員が勤務していた前会社の月給額は２２万ぐらいで、
> > 基本給１６万で、固定残業代６万でして、保険料など控除された手取額は１９万未満でした。
> > そこで質問を持ったのは、保険料金を決める基準は、基本給の１６万ですか？それとも月給額の２２万ですか？
> > ２、自分は社長で、社長報酬は税金に直接関係すると聞いてます。社長の給与はどうやって決めれば一番節税はできるのでしょうか？
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> > 素人の質問ばかりですみません。
> > 皆様のご回答をお待ちしております！
> > よろしくお願いいたします！