労災の確定保険料・一般拠出算定基礎賃金集計の件

①　労災保険料の確定申告についての質問と理解します。

②　労災保険で対象とする賃金額は、通常の支払によって定めます。

③　従って質問の場合、該当の定期代は従来の貴社の支払い方法によって支払い、その結果３月末までに支払うのであれば平成２９年度分確定賃金とします。

④　しかし、４月１日以後に支払うのであれば平成２９年度分確定賃金に算入しません。
　３０年度分確定申告に算入します。

⑤　支払額は、従来の貴社の計算方法に従います。ただ、その計算方法が適切で有るか否かは、質問文だけでは検討不可能です。
　締め切り期間、その中の何時退職したのか、定期券の有効期間などです。
　

1/9入社の方で3/15で退社しました。
1/9に６カ月の定期券を買っています。

３月給与の支払いは3/20です。

これで伝わりますか？

６か月定期券で支給したとして、３月で解約したのであれば、手数料を含めて実際に費用はいくらになったのか、わかるかと思います。
それを使用した月数で割ることで、月ごとの通勤手当の金額になるかと思います。



> 1/9入社の方で3/15で退社しました。
> 1/9に６カ月の定期券を買っています。
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> ３月給与の支払いは3/20です。
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> これで伝わりますか？

ぴいちんさん、ありがとうございます！

承知しました。




> ６か月定期券で支給したとして、３月で解約したのであれば、手数料を含めて実際に費用はいくらになったのか、わかるかと思います。
> それを使用した月数で割ることで、月ごとの通勤手当の金額になるかと思います。
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> > 1/9入社の方で3/15で退社しました。
> > 1/9に６カ月の定期券を買っています。
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> > ３月給与の支払いは3/20です。
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> > これで伝わりますか？

> > > 1/9入社の方で3/15で退社しました。
> > > 1/9に６カ月の定期券を買っています。
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> > > ３月給与の支払いは3/20です。
> > >
> > > これで伝わりますか？

3月15日に退職した方の給与の支払いはどうなっているのでしょうか？
1月9日に6か月定期を購入していたとしても、従業員には、毎月の給与にその１／６ずつ計上して支給しているのですよね。。。
定期を解約しても、退職した従業員の給与に、通勤手当として解約した分を反映せず、1か月支給しているのであれば、通勤手当支給分は、労働保険の保険料計算に全額含めることになります。。。

定期券を解約したために、通勤手当を減らして給与を支給したのであれば、その総額が、労働保険の保険料計算に反映されなければいけないでしょう。。
定期券代の解約有無ではなく、通勤手当をどのように支給しているかを確認したほうが良いでしょう。。。

保険事務所に相談しました。

ありがとうございます。