解雇予告手当=退職慰労金について

①　過去の例によると、会社側２人に囲まれて退職勧奨を迫られたようなケースでは、任意退職では無く、会社側の一方的解雇であると認められています。

②　解雇は、解雇にやむを得ない理由があり、就業規則にその旨が記載されていなければなりません。

③　就業規則の条文が記載されていないので、その点は評価できません。

④　解雇にやむを得ない理由があっても、３０日前に解雇を予告するか、それに代えて平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。

⑤　傷病手当金請求は、会社の負担ではありません。
　会社は傷病の療養期間中の賃金をどのようにしたかを証明するだけです。

⑥　冒頭の 「傷病発症業務が理由のひとつ」 の意味が判然としません。
　もしこれが 「傷病が発症したのは、従事した業務が原因だ」 と言うことで有れば、これは労災です。
　労災であれば、その傷病の療養のため休業している間およびその後３０日は解雇できません。
　しかし、本人が任意退職すればそれは有効です。従って、この解雇制限期間中は、任意退職すべきではありません。

⑦　至急に親切な社会保険労務士を探して、会社に対抗することをお勧めします。

いつも、親切な返信ありがとうございます

現在までかかっていた心療内科は
労災指定病院ではなく、労災申請するなら
大きな病院紹介でまた初診からとのことで
傷病手当金の申請書類に記載はしてくれました。
傷病手当金の申請書類と診断書には
傷病発症要因のひとつに職場もあると
記載してくれています。
労働基準監督署に相談するも
労災申請しても通らない可能性が高いと
言われました。
就業規則は閲覧不可能なので、泣き寝入り。
退職勧奨強要には近いと労働基準監督署のかたは
言ってくれましたが、企業には歯向かえなくて。
退職勧奨同意条件一ヶ月も支払いされず
籍だけ残るので、社会保険料等々は
ひかれてしまうのでつらいです。

月途中退職の場合は
在籍中の社会保険料は会社が半分
負担してくれるものではないのでしょうか？

> 月途中退職の場合は
> 在籍中の社会保険料は会社が半分
> 負担してくれるものではないのでしょうか？


退職が月の半ばであればその月の社会保険料は必要になりませんが、翌月徴収されている場合には、前の月の社会保険料を徴収されることはあり得ます。



> 労働基準監督署に相談するも
> 労災申請しても通らない可能性が高いと
> 言われました。


であれば、厳しそうですが、労災に該当するかどうかは結局は申請してみての結果になります。

忙しいなか、いつも返信ありがとうございます

15日締めの25日給与払い
３月16日より３月26日までの社会保険加入
しかし、休職中傷病手当金の申請

3月27日より31日までの加入を
社会保険？国民健康保険？
どちらにしようかと悩んでいます

任意継続被保険者がよいのか、国民健康保険がよいのかは、一人ひとり考え方も含めて異なりますので、どちらがよいのかまではわかりませんが、いずれの場合も手続きが必要になります。

国民年金の手続きもおこなってくださいね。



> 忙しいなか、いつも返信ありがとうございます
>
> 15日締めの25日給与払い
> ３月16日より３月26日までの社会保険加入
> しかし、休職中傷病手当金の申請
>
> 3月27日より31日までの加入を
> 社会保険？国民健康保険？
> どちらにしようかと悩んでいます