役員が従業員として出向する際の役員報酬について

> A社役員Xを、当社従業員として出向受入したいと思っています。
> （Xの経験、知識が必要）
>
> Xの役員報酬は出向元のA社が支払います。
> 当社はXの役員報酬額を「出向料」等の名目で負担したいが、
> 全額を当社が負担するのは困難です。
>
> で、質問なのですが、Xの役員報酬額：90万(月額) とした場合
> 当社が70万、A社が20万　というような割合で負担することは可能でしょうか。
> 可能な場合、A社および当社における税の扱いで、注意することはありますか。


こんばんは。ネット情報ですが…

出向は、 労働者が他社へ、 出向くことを意味しますから、 株主総会で選任された取締役 （ 労働者ではない ） が出向することはできません。 然し、 専門的経験、 知識を必要とするニーズは、 常に、 生じ得ます。 その際は、 実務運用面で、 次の二つの方法が考えられます。
① 会社間で、 当該業務に関する助言契約 （ アドバイザリー契約、 指導契約など ） を締結し、当該専務取締役がその任に当たる方法です。 契約金額は、 両社にて協議の上決定され、 会社間で決済するので、 専取の報酬、所得税などの取扱いは従来と変わらないことになります。 但し、 その業務は、 助言・指導に限られ、 相手先企業の被用者マネージャーとしての業務行為をすることはできません。
② 専取が、 一労働者の立場で、 業務委託元会社と独立した雇用契約を締結する。 この場合、 会社法や商法により、 株主から経営を委任された取締役義務、 特に、 善管義務、 忠実義務、 競業避止義務などをクリアーするため、 取締役会の承認を得る必要があります。

税務署等にご確認ください。
とりあえず。

> A社役員Xを、当社従業員として出向受入したいと思っています。
> （Xの経験、知識が必要）
>
> Xの役員報酬は出向元のA社が支払います。
> 当社はXの役員報酬額を「出向料」等の名目で負担したいが、
> 全額を当社が負担するのは困難です。
>
> で、質問なのですが、Xの役員報酬額：90万(月額) とした場合
> 当社が70万、A社が20万　というような割合で負担することは可能でしょうか。
> 可能な場合、A社および当社における税の扱いで、注意することはありますか。


税法上はその給与70万円が御社の同様の年齢・職種・立場の従業員（管理職とか）と同程度水準の給与額でないと、A社からの寄付金扱いとなり、A社負担の20万円が損金扱いにならない可能性がありますので、事前に税務当局に確認を入れておいたほうが良いと考えます。