派遣契約の契約書の扱いについて教えてください。
派遣契約の契約書の扱いについて教えてください。
trd-220029
forum:forum_corporate
2018-07-04
派遣の契約書に関してご質問です。
当方、派遣元で契約書の作成などをしおります。
派遣満了日前に、派遣労働者の退職が決まりました。
(派遣契約の解除にあたることになりますが、派遣元も派遣先も損害賠償請求などは考えていません。)
こういった場合、派遣元と派遣先が締結している個別契約書などの日付は変更して巻きなおした方がいいものですか?
(例)契約期間5月1日~8月31日→6月30日付で退職
派遣法等に基づいて処理するならば5月1日~6月30日を契約期間として契約書を作り変えておいた方がいいのでしょうか。
労基監督署の調査が入った場合などに問題になるようであれば、作り変えておこうと思うのですが…。
それとも契約書については特になにもすることなく終了していいものでしょうか?
著者
やすきち さん
最終更新日:2018年07月04日 11:01
派遣の契約書に関してご質問です。
当方、派遣元で契約書の作成などをしおります。
派遣満了日前に、派遣労働者の退職が決まりました。
(派遣契約の解除にあたることになりますが、派遣元も派遣先も損害賠償請求などは考えていません。)
こういった場合、派遣元と派遣先が締結している個別契約書などの日付は変更して巻きなおした方がいいものですか?
(例)契約期間5月1日~8月31日→6月30日付で退職
派遣法等に基づいて処理するならば5月1日~6月30日を契約期間として契約書を作り変えておいた方がいいのでしょうか。
労基監督署の調査が入った場合などに問題になるようであれば、作り変えておこうと思うのですが…。
それとも契約書については特になにもすることなく終了していいものでしょうか?
Re: 派遣契約の契約書の扱いについて教えてください。
著者村の長老さん
2018年07月05日 08:34
Re: 派遣契約の契約書の扱いについて教えてください。
著者いつかいりさん
2018年07月07日 07:46
派遣契約に基づきかわりの派遣社員を派遣先はもとめない、ということであれば、それまで合意したこと、派遣が最後になった日、原契約番号等を記載した書面にし「覚書」を双方押印所持されることです。
派遣先にとっては、3(み)月と1日のクーリング期間が成立したか意味のある書類となるでしょう。