寸志程度の金額

御社の給与規定、賞与規定では、どのように規定されていますか。
その寸志が臨時に支払われる賃金であるのであれば、賞与で処理することでよいかと思いますが、御社の給与規定に売上連動性の手当等があり該当する場合であれば給与として処理することもあります。
寸志であれば、賞与かな、とは思いますが、御社の規定でご確認ください。



> 生産性の向上もあり　少し余裕があるので、寸志程度の（１万円または５千円）金額を給与につけようと思っていますが、これを夏季手当としたら賞与にあたりますか？
> 繁忙期手当がいいでしょうか？

ありがとうございます。
給与規定・・・確認します