相談の広場
経理初心者です。
宜しくお願い致します。
今年の5月に当社では昇給がありました。
4・5・6月に基礎算定届を提出して定時改定を行いました。
この場合4・5月は昇給前の給料額で、6月は昇給後の給料額で書いて提出したのですが、この場合2等級以上の昇給であれば6・7・8月に昇給後のお給料で3か月払い終えて随時改定を行うのでしょうか?
また、9月分からまた昇給する人が何名かいます。
この方は5月にも昇給された方なのですが、この場合は2等級以上の昇格であれば6・7・8月で随時改定、10・11・12月でも随時改定が必要でしょうか?
また1等級の変動であれば随時改定は必要ありませんか?
乱文な上、誤字脱字ありましたら申し訳ありません。
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6~8月で随時改定の条件を満たす場合には、随時改定になります。
その後、9月に昇給し、変動月からの3か月で同じく随時改定の対象になれば、随時改定は必要です。
1等級の変動であれば、基本的には随時改定の対象にはなりません(標準報酬月額等級表の上限又は下限にわたる等級変更の場合には随時改定になります)。
随時改定(日本年金機構ホームページ)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html
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> 今年の5月に当社では昇給がありました。
> 4・5・6月に基礎算定届を提出して定時改定を行いました。
> この場合4・5月は昇給前の給料額で、6月は昇給後の給料額で書いて提出したのですが、この場合2等級以上の昇給であれば6・7・8月に昇給後のお給料で3か月払い終えて随時改定を行うのでしょうか?
> また、9月分からまた昇給する人が何名かいます。
> この方は5月にも昇給された方なのですが、この場合は2等級以上の昇格であれば6・7・8月で随時改定、10・11・12月でも随時改定が必要でしょうか?
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