離婚し親権が元奥様に渡った社員に対して行う事務的な事について

こんにちは。
思いついたことだけですが、書き込みます。

＜社内＞
・配偶者とお子さんの家族手当を支給していたなら、支給停止
・単身者と妻帯者で住宅手当の額が異なるなら、金額変更
・もし住所が変わるなら、通勤手当額の変更がないか確認
・配偶者とお子さんが控除対象者になっていたなら、年末調整時に扶養控除２名分を外す（社員へ「扶養控除等（異動）申告書」を会社に提出してもらうよう要請）
・社員ごとの「緊急連絡先」を管理していて、現状元配偶者が緊急連絡先に指定されているなら、変更後の緊急連絡先を届け出てもらう
・元配偶者のほうから、何か必要と言われている書類がないかどうか確認。
あれば要請された書類を準備する（例えば、離婚後国民健康保険・国民年金保険に加入するため、被扶養者の資格を喪失したことの証明書類が必要ということが考えられます。）


＜保険事務＞
・被扶養者異動届（協会けんぽの場合は、国民年金第３号被保険者資格喪失届も併用）の提出
・給与変動（固定的賃金に相当する各種手当の金額変更・減額など）があり、３か月平均の額が現在の等級と比較して２等級以上下がっている場合は、月額変更届の提出
・もし、改姓や住所変更などあれば、それらの届出（氏名変更届・住所変更届）も必要

こちらで社労士さんが解説して下さっていますので、ご覧になってみて下さい。
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/procedure/3348


ご参考になれば幸いです。

まゆりさん
分かりやすく、すごく丁寧な回答をありがとうございます。助かりました。

リンク先も見てみます。
ありがとうございました。