内部告発者の守秘義務の範囲

ご参考までに

内部告発とは、
組織（企業）内部の人間が、所属組織の不正や悪事（法令違反など）を、外部の監督機関（監督官庁など）や報道機関などへ知らせて周知を図る行為である。組織の不祥事やその隠蔽は、この内部告発によって明らかになるケースが多い。
なお、社内の監査部門に対して行われるそれを「内部『通報』」、企業外部（マスメディアや役所等）に対して行う「内部『告発』」と言葉を分ける場合も多いが、いずれも奨励されるべき行為と認識されている点は共通している。前者について、経営陣が支店等現場での不正や不祥事を知る手段として、内部通報の制度を作る企業もある。

内部告発であるなら、１．真実性：通報対象事実について、告発内容の正当性を立証できる根拠、証拠が必要。2．公益性が必要　3．加害目的がないこと。
告発先：企業内の公益通報窓口が有効に機能している場合は、まずは企業内部での改善努力を求める意味で、最初にそれが選択されるべきとされる。その他、監督官庁・マスメディア・一般住民などの第三者が選択される場合もある。

「公益通報者保護法」
過去の慣例からすると、内部告発をするということは、組織からすれば裏切り行為と見なされることが普通であった。従って、告発者は必然的に組織や関連業界が好ましからざるものと認知されやすい。これにより、公益のために組織の不正や悪事を公表した者が、その組織や関連業界に報復人事などの不利益な扱いをされたり制裁を加えられたり、業界から追放されてしまう事例が相次いだ。 組織の不正を知り、正すためには内部告発が非常に重要な働きをする。そのため、こうした組織による不適切な報復行為から内部告発者を保護する必要性があり、各国で法整備が進められていく。日本ではこれに相当する法律として、2004年（平成16年）に「公益通報者保護法」が成立した。
以上　 フリー百科事典
　　　　　　　　　　　　「tps://ja.wikipedia.org/wiki/内部告発」参照

ありがとうございました。

お礼が遅くなって申し訳ありません。
私的には、今回の件はリークらしきものをした人物が「悪意を持って報告
したこと」と考えております。内部告発の定義に当てはまらないものだと
それを正すために本人と面談させてほしいと言ってお願いしましたが、それを内部告発の守秘義務があると言う回答で納得いっていません。
また、そのリークらしきものをした人の意見を鵜呑みにして此方や、そのお客様に確認もせず、パワハラのように通達してきた上司たちには信頼が置けません。
これからは、第三者の方にこう言うことがあったと言うことで報告し
何かあれば表に出ていただくことにしました。
役所なのに、凄く軽はずみな言動をする人の多いことと呆れています。
お忙しい中ありがとうございました