業務委託(委任契約)について

著者 新米管理職A さん 最終更新日:2018年11月08日 21:01について私見を述べます。

①　「委託」する内容、委託して業務を実行する実態などが不明であり、確定していないとも見えます。

②　業務を従業員以外に「請け負わせる」のであれば、雇用関係になりません。しかし、「請け負わせた」と言い切れるか、否か、あやふやな面を生じそうです。

③　委託（請負）と雇用の違いにより、労働保険・社会保険の適用もまるっきり異なります。
　その違いを双方が確定的に認識していなければ、何かのことが起きた場合、収拾が付けられず、最悪の場合は裁判沙汰になります。

④　思いつきで当事者が実行しても、年月が経てば初心を忘れます。

⑤　本件は、社会保険労務士か労働基準監督署にしっかり相談すべきです。
　転ばぬ先の杖・・・・

一般には「派遣契約」を考えるのではないでしょうか。

同一場所での受付業務における委託、つまり請負契約では、法的にも実業務でも支障があるように思います。

おはようございます。

御社の受付の業務ということであれば、業務委託というより、派遣を依頼することになりませんか。
派遣社員と御社の社員が同じ内容の業務を行うことはできます。

それとも、何か御社の管理下に入らないような業務を委託するということでしょうか。



> よろしくお願いします。
>
> 現在、Ａ部門では、7名の社員で受付業務も含めた
> 部門業務を行っています。
> このところ、業務量の増加により不満があがってきており、受付業務を業者へ委託したいと考えています。
> ただ、完全に受付を委託するほどの業務量ではないため、1名だけ契約したいと考えています。
> そこで質問です。当社の社員と委託先の社員が協力して受付業務を行うことは可能でしょうか。

A部門長が社員と1名の委託の方を監督、指示する形を考えているものと推察しますが、業務委託（請負？）の場合はA部門長はその1名を監督、指示できません。委託先の責任者のみがその1名に指示できます。まあ、世の中そのようなことが実際にあるのは事実と思いますが、法的に抵触します。いわゆる「擬装請負」と言われているものです。すでに回答があるようにその状況を考慮すると派遣でまかなうのが最も適切でしょう。

> よろしくお願いします。
>
> 現在、Ａ部門では、7名の社員で受付業務も含めた
> 部門業務を行っています。
> このところ、業務量の増加により不満があがってきており、受付業務を業者へ委託したいと考えています。
> ただ、完全に受付を委託するほどの業務量ではないため、1名だけ契約したいと考えています。
> そこで質問です。当社の社員と委託先の社員が協力して受付業務を行うことは可能でしょうか。


解答ありがとうございます。
内情をお話ししますと、Ｂ部門で
別業務を委託している業者があります。
その業務の拡大という形で人数を増やさず、
午前中だけＡ部門の受付に回ってもらおうと
考えています。
解答にあるように、通常は派遣を依頼する
案件だとは考えています。

再度質問になりますが、どのような法に
抵触しますか？
また、現場ではどのような問題が発生しますか？

当社では受付業務を委託している部門もあるため
委託内容はしっかり確定できていると考えます。

よろしくお願いします。

派遣や直接雇用でない業務委託であれば、基本的には御社の指揮官理下には入らない契約になります。
受付業務ということであれば、御社の指揮管理下になく業務遂行はできますでしょうか。


> 解答ありがとうございます。
> 内情をお話ししますと、Ｂ部門で
> 別業務を委託している業者があります。
> その業務の拡大という形で人数を増やさず、
> 午前中だけＡ部門の受付に回ってもらおうと
> 考えています。
> 解答にあるように、通常は派遣を依頼する
> 案件だとは考えています。
>
> 再度質問になりますが、どのような法に
> 抵触しますか？
> また、現場ではどのような問題が発生しますか？
>
> 当社では受付業務を委託している部門もあるため
> 委託内容はしっかり確定できていると考えます。
>
> よろしくお願いします。