相談の広場
紹介予定派遣で派遣社員を1名雇い入れる予定にしておりますが、その派遣社員の業務の実際の指揮命令が親会社から直接派遣社員になされる場合、法律的に問題があるでしょうか。
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> 紹介予定派遣で派遣社員を1名雇い入れる予定にしておりますが、その派遣社員の業務の実際の指揮命令が親会社から直接派遣社員になされる場合、法律的に問題があるでしょうか。
メーカーでよくあるのですが、親会社の業務の一部(物流、動力関係など)を子会社が受託し、子会社社員が親会社の工場等に常駐して業務に従事するような例かと思います。ボイラーや電気、大型輸送機など有資格者選任業務の場合、即戦力として紹介予定派遣を使うことはあります。
上記御二方が書いていらっしゃるように、短期間とはいえ二重派遣になるので、職業安定法に抵触する可能性があります。指揮命令系統を一つの会社内で完結させることが必要かと思います。以下のような例が考えられます。
1.当該派遣社員の指揮命令者が御社に出向する(御社で指揮命令系を完結する)
2.御社から親会社に指揮命令者を出向させる(御社で指揮命令系を完結する)
3.当該派遣社員を親会社の紹介予定派遣社員として受け入れ、正社員雇用後子会社に転籍する。(親会社で指揮命令系を完結する)
なお、例は御社および親会社の内規に抵触する可能性があります。あくまでも机上の例として述べたものですので、ご参考まで。
boobyさま、
たまたま2つの質問(ここと衛生管理者の実務経験)でご一緒になったので・・・
やはり実務経験のある方のお話は、説得力がありますね。
今後も、貴重な情報提供を期待しております。
> > 紹介予定派遣で派遣社員を1名雇い入れる予定にしておりますが、その派遣社員の業務の実際の指揮命令が親会社から直接派遣社員になされる場合、法律的に問題があるでしょうか。
>
> メーカーでよくあるのですが、親会社の業務の一部(物流、動力関係など)を子会社が受託し、子会社社員が親会社の工場等に常駐して業務に従事するような例かと思います。ボイラーや電気、大型輸送機など有資格者選任業務の場合、即戦力として紹介予定派遣を使うことはあります。
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> 上記御二方が書いていらっしゃるように、短期間とはいえ二重派遣になるので、職業安定法に抵触する可能性があります。指揮命令系統を一つの会社内で完結させることが必要かと思います。以下のような例が考えられます。
> 1.当該派遣社員の指揮命令者が御社に出向する(御社で指揮命令系を完結する)
> 2.御社から親会社に指揮命令者を出向させる(御社で指揮命令系を完結する)
> 3.当該派遣社員を親会社の紹介予定派遣社員として受け入れ、正社員雇用後子会社に転籍する。(親会社で指揮命令系を完結する)
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> なお、例は御社および親会社の内規に抵触する可能性があります。あくまでも机上の例として述べたものですので、ご参考まで。
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