時間外労働と法定外休日の時間の取扱いについて

> 法定外休日に出勤した分は、時間外労働ですよね。
> 法定休日に出勤した分は、時間外労働として計算しないのですか？

時間外労働とは、法定労働時間の日８時間、週４０時間を超過して働いた部分をいいます（法定休日労働を除く）。法定外休日は法定休日の対語で、かならずしも時間外労働を形成するとは限りません。日７時間半勤務だったり、週の途中に祝日休があった、年休をとっていた場合などです。法定休日労働は、時間外としてでなく、別カウントです。


> 例えば下記のような人がいたら違法ですか？…

１年単位の変形労働時間制とのことですが、その場合でも、日、週、変形期間の３段階で時間外労働かを判定します。

最後の質問、違法かは、結んで届け出た３６協定枠内であるなら合法、無届またははみ出せば違法です。

> 違法に当たらないように労働時間の管理をしたいのですが・・

新法がこんどの４月から発効しますが、いまからでも、リアルタイムに勤務時間を掌握する機構を構築するかしないことには、管理しきれないのは確かです。昨日何時間残業したんだ、といっていてはとてもではないですが面倒見切れません。

わかりました！
ありがとうございました！