社会保険料の徴収について

お答えします。
結論から言えば12月に支給される給与および賞与から保険料の徴収は必要ありません。

社会保険料徴収のルール
１．保険料は資格取得日の属する月の分から発生します。
・当該社員についていえば4月1日付けで資格取得したのであれば4月分の保険料が発生しています（たとえ資格取得日が4月30日であっても同じです）。

２．当月徴収なら4月分の保険料は4月1日～30日の期間中に支給される給与から徴収します。
・4月中に支給される給与から徴収できない（支給額が少なくて徴収できない、給与の支給日よりも後の日付で資格取得されたなど）場合は翌月支給される給与から2ヵ月分（4月分と5月分）を徴収します。

３．翌月徴収なら4月分の保険料は5月1日～5月31日の期間中に支給される給与から徴収します。この場合、給与の支給額が少ないなどの徴収できない自由が発生する可能性は少なくなります。
・法律に定められた徴収方法はこの翌月徴収であると認識しておいてください。ただ、当月徴収が法律違反とは決めつけられないようです。

４．賞与から発生する保険料は賞与の支給日が属する月の保険料となります。12月支給の賞与から徴収する保険料は給与から徴収する12月分の保険料と合算して翌月末日（この場合は1月31日）が納付期限となります。

５．退職等による資格喪失日は特殊な場合を除いて「退縮日の翌日」です。
・当該社員の場合は退職日が12月25日ですから資格喪失日は12月26日になります。

６．資格喪失日の属する月の保険料は発生しません。
・資格喪失日が12月26日なので「資格喪失日の属する月」は12月です。よって12月分の保険料は賞与分を含めて発生しません。
・退職日が12月31日であれば資格喪失日は1月1日となるため1月分の保険料は発生しませんが、12月分の保険料は（賞与分も含めて）発生します。

上記により当月徴収であれば12月25日に支給される給与および12月中に支給される賞与から（12月分の）保険料を徴収する必要はない、ということになります。

なお、「4月1日から4月15日までの給与で社会保険料を徴収しているため、退職月の社会保険料は徴収しなくてもいい」という理由は上記のどこにも出てきませんのでまったく意味をなしていません。

早速の回答、ありがとうございます。

賞与、12月給与、1月給与の社会保険料の徴収はしなくても良いと言うことですね

ありがとうございました。

> 当社の給与は15日締め当月25日の支払いで健康保険料、個人年金の社会保険料の徴収を当月徴収でおこなっています。


社会保険料（健康保険、厚生年金）については、既に回答がありますので省略しますが。。。

個人年金の社会保険料とは、、、企業年金や確定拠出年金などでしょうか？
企業年金基金については、社会保険と同様に扱いますが、、、拠出年金については、それぞれの規定によりますので、提携先に確認していただくことになります。