固定残業代

固定残業代としては法律で認められているわけではありません。
よくあるケースは、定額の手当を支給して実態の残業代がこれを越えたら差額を支給するやり方です。
法令違反ではないとしても、色々と問題があるようですね。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-21258/?xeq=%E6%AE%8B%E6%A5%AD+%E5%AE%9A%E9%A1%8D

早々にお返事有難うございます。

固定残業代は法律で認められている訳ではないんですね。
私もむ・らさんが教えて頂いた、あかつきさんの記事を読ませて頂きました。
会社へどのように説明すれば分かってもらえるのか・・・
困っています。

誤解しないで下さいよぉ。暁先生のコラムに違法の判例が紹介されていますが、これは、先生がその前後で説明されている手順を踏んでいない場合の事例になると思います。

　逆に言うと、就業規則に明記し、基本給、固定残業手当、その他手当が明確に区分、明記され、その固定残業手当の計算根拠などが明記された雇用契約書を取り交わす。など先生が説明されているような手順を踏んでいれば、法的にも有効ということになります。現に、そのような判例も出ています。

　会社へどのように説明すれば、とのことですが、最初から説明、納得させようとすると、こちらも難しいですし、相手も受入れにくいと思います。
　書き込みを読む限り、会社側から一方的な説明があっただけのようなので、「固定残業代の内容はどのようになっているんでしょうか」とか、「固定残業代は何時間分なんでしょうか」といった感じで聞いてみて、そこから、深く入っていったらいかがでしょうか。質問形式でいって、会社側に不備を気づかせる形が良いと思いますが、難しいでしょうか。

>書き込みを読む限り、会社側から一方的な説明があっただけのようなので、「固定残業代の内容はどのようになっているんでしょうか」とか、「固定残業代は何時間分なんでしょうか」といった感じで聞いてみて、そこから、深く入っていったらいかがでしょうか。質問形式でいって、会社側に不備を気づかせる形が良いと思いますが、難しいでしょうか。

はい。そうしてみるつもりです。
それ以外にも、みなし労働～とか調べてみる必要のある箇所がありましたので、もう少し調べた上で、質問してみようと思います。
ご指摘を頂きありがとうございます。