退職代行サービス会社の対応

労務管理の雑誌に、某弁護士のこの件に関する意見が書かれていました。

ただ当人または雑誌社の許可を採っていませんので、ここで紹介することは避けます。これを読んだ私の受け取り方はその通りだと思いました。

少しだけ触れておくと、その代行サービス会社あるいはその担当者はどういう立場でそのことを退職したい会社に連絡しているのか、また弁護士法第７２条における非弁活動に抵触しないのかがポイントといえるのではないでしょうか。

それを踏まえて、退職を申し出られた会社の対応が異なると思います。

> 退職代行サービス会社の対応

とのことですが、まず退職代行サービス会社と労働者との契約があるのかどうか確認が必要かと思います。

また次に、非弁行為にあたる「交渉」をしていないかどうかです
基本的に労働者の要望を「伝達」しているだけなので
たとえば、今日付け退職したいとかなにかしらの交渉事が含まれている場合には
本人もしくは代理人（弁護士）連絡を取る必要があります

以上をいちど確認してみてはどうでしょうか

おはようございます。

弁護士さんでなければ、あくまで本人が退職の意志を本人に変わって伝えているだけになります。
代行サービスがおこなっているのか、伝えることだけ、のはずです。
推測するに、今後、退職届が届くように思います。



> 退職代行サービス会社の対応
>
> おはようございます。
> 退職代行サービス会社から連絡が入り、当社の従業員が急遽退職したいとの意思表示がありました。退職代行サービス会社の存在は少し前にTVで見て認識はしていましたが、従業員と直接の応対はしていません。この場合に注意すべき等の点があれば教えてください。

村の長老さん

アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

ふぁんた　さん

アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

ぴぃちん　さん

アドバイスありがとうございます。
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