退職時の給与計算について

> 初心者です。退職が急なのと自信がないので投稿させていただきます。
> 11月15日入社の1月15日付で退職した人の給与計算をしています。
> 当社は15日締の25日払いです。
> 月の途中の退職なので1月の社会保険料は払わなくていいと思うのですが、今回の控除は前月分の12月分ということで徴収する予定ですが、間違ってないですか？
> 11月・12月の給与支払時にはそれぞれ控除しています。（10月分・11月分だと思いますがＯＫ？）
> また、他に気を付けなければならないことがあれば教えてください。


こんばんは。
11月15日入社で11月25日に給与が発生しているという事ですか？
その給与で社会保険料を控除しているのでしょうか。
加入届は何日付けの届出ですか？
11月15日入社であれば10月分の社会保険料は加入前なので発生しません。
11月25日給与で発生しているとしたら11月分になります。
12月25日給与は12月分になります。
なので1月15日付けでの退職時には1月分の社会保険料が該当になりますが1月の中途退職の為1月分の社会保険料の控除はありません。
雇用保険と所得税だけになります。
加入届と給与控除を再度ご確認ください。
とりあえず。

こんばんは。

11月15日入社なのですから、10月の社会保険料の徴収はありません。
11月15日締めの給与を11月25日支払の給与で、11月分の社会保険料を控除されたのでしょうか。

1月分の社会保険料の徴収の必要はありませんが、何月の支払給与でいつの社会保険料を徴収されているのかが、はっきりしないので、それを確認が必要かと思います。

退職者から請求があれば、25日払いでなく、退職後7日以内に支払いが必要になります。



> 初心者です。退職が急なのと自信がないので投稿させていただきます。
> 11月15日入社の1月15日付で退職した人の給与計算をしています。
> 当社は15日締の25日払いです。
> 月の途中の退職なので1月の社会保険料は払わなくていいと思うのですが、今回の控除は前月分の12月分ということで徴収する予定ですが、間違ってないですか？
> 11月・12月の給与支払時にはそれぞれ控除しています。（10月分・11月分だと思いますがＯＫ？）
> また、他に気を付けなければならないことがあれば教えてください。

ton様
大変申し訳ありません。11月15日入社と書きましたが、10月16日入社（丸3か月間）の誤りでした。
お詫び申し上げます。
最初の給与は11月25日です。加入届は10月17日付です。
ご指摘とご回答有難うございました。

> > 初心者です。退職が急なのと自信がないので投稿させていただきます。
> > 11月15日入社の1月15日付で退職した人の給与計算をしています。
> > 当社は15日締の25日払いです。
> > 月の途中の退職なので1月の社会保険料は払わなくていいと思うのですが、今回の控除は前月分の12月分ということで徴収する予定ですが、間違ってないですか？
> > 11月・12月の給与支払時にはそれぞれ控除しています。（10月分・11月分だと思いますがＯＫ？）
> > また、他に気を付けなければならないことがあれば教えてください。
>
>
> こんばんは。
> 11月15日入社で11月25日に給与が発生しているという事ですか？
> その給与で社会保険料を控除しているのでしょうか。
> 加入届は何日付けの届出ですか？
> 11月15日入社であれば10月分の社会保険料は加入前なので発生しません。
> 11月25日給与で発生しているとしたら11月分になります。
> 12月25日給与は12月分になります。
> なので1月15日付けでの退職時には1月分の社会保険料が該当になりますが1月の中途退職の為1月分の社会保険料の控除はありません。
> 雇用保険と所得税だけになります。
> 加入届と給与控除を再度ご確認ください。
> とりあえず。

ぴぃちん様
大変申し訳ありません。11月15日入社と書きましたが、10月16日入社（丸3か月間）の誤りでした。
お詫び申し上げます。
最初の給与は10/16～11/15分を11月25日払いです。加入届は10月17日付です。
また、退職者から請求は特にないので、1月25日払いにします。
ご指摘とご回答有難うございました。

>
> 11月15日入社なのですから、10月の社会保険料の徴収はありません。
> 11月15日締めの給与を11月25日支払の給与で、11月分の社会保険料を控除されたのでしょうか。
>
> 1月分の社会保険料の徴収の必要はありませんが、何月の支払給与でいつの社会保険料を徴収されているのかが、はっきりしないので、それを確認が必要かと思います。
>
> 退職者から請求があれば、25日払いでなく、退職後7日以内に支払いが必要になります。
>
>

著者 初心者まーく さん 最終更新日:2019年01月17日 08:49 について私見を述べます。

①　初心者まーく様の最初の質問に、入社日を誤記されたことにより、いくらか回答に混迷しておられるようです。

②　公的保険料の徴収制度の基本に立ち返って考えましょう。
　幸いと言えば語弊がありますが、本件は長期にわたって居ないので、入社時まで遡って再検討することが可能です。

③　健康保険と厚生年金保険の保険料（以下、両保険を一括して「社会保険」という）は、資格取得日（入社日）がいつであろうとも、資格取得月の社会保険料を納付する義務があります。例えば１０月３１日取得であっても、１０月分の社会保険料を負担する義務があります。日割りという制度はありません。

④　月の中途で資格喪失（退職日の翌日）した場合は、資格喪失日の属する月の社会保険料は不要です。
　例えば、１１月２９日に退職すると、１１月３０日が資格喪失日なので、１１月分社会保険料は不要になります。

⑤　ただし、資格取得した同じ月に資格喪失すると、これを「同月得喪」と称して、資格取得月１カ月分の社会保険料の納付義務があります。

⑥　社会保険料は、当該月分をその翌月末日に納付します。
　そのことから、給与から天引きする方法が企業により２通りに分かれています。
　その１つは、納付月に支払う給与から天引きすることを、翌月徴収とか納付月徴収と言い慣わしています。
　その２は、納付月の前月に支払う給与から天引きすることを、前月徴収とか当月徴収と言い慣わしています。
　その２の前月徴収は、１カ月以上会社が従業員から無利息で預かったことになるし、入社月に天引きが困難なこともあるので、私はお勧めしません。
　例えば、１１月１９日資格取得、２０日締め２５日支払の場合は、１１月分の給与（１日分だけ）に対する社会保険料を天引きすることは不可能です。
　初心者まーく様の会社では、いずれであるかを明確にして置かれる必要があります。そうでなかったら、しょっちゅう混乱し、経営者から叱責される恐れを生じます。

⑦　賞与にかかる社会保険料は、簡略して言えば、賞与を支払う都度、保険料率を乗じて社会保険料を天引きし、それを年金事務所へ報告し、報告に拠った納付書により納付します。

⑧　以上を正しく理解していれば、社会保険料について間違うことはないはずです。

⑨　雇用保険については、賃金・賞与を支払う都度、業種によって異なる被保険者負担保険料率を乗じ、毎年６月の「労働保険年度更新」によって納付します。
　これについては詳細を略します。

⑥　 ぴぃちん様の最終回答も、この点を危惧しておられると思います。