有給休暇の取得義務化について

おはようございます。

すでに入社されている方、においてはそのようになるかと思います。

3月2日以降で入社される方の最初の付与される日がわかりませんが、週30時間以上労働される方、週５日以上労働される方においては、平成31年4月1日以降で最初に付与される日は、平成32年3月1日よりは前であるでしょうから、その時期に10日の付与される方は、義務化の対象になります。



> お世話になります
> 平成31年4月より、有給休暇が10日以上付与される方は、5日以上の取得義務化について
>
> 弊社では、会社の期首に有給休暇を一斉付与しております。
> ３月が期首となるため、平成32年3月より、5日以上有給取得をさせればよろしいのでしょうか。
>
> ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

ありがとうございました
平成31年4月に入社の方は、平成31年10月に付与されますので、現在在職されている方より、後から入社の方のほうが先に取得させなければならないのですね。
会社でも対応が必要ですね。



> おはようございます。
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> すでに入社されている方、においてはそのようになるかと思います。
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> 3月2日以降で入社される方の最初の付与される日がわかりませんが、週30時間以上労働される方、週５日以上労働される方においては、平成31年4月1日以降で最初に付与される日は、平成32年3月1日よりは前であるでしょうから、その時期に10日の付与される方は、義務化の対象になります。
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> > お世話になります
> > 平成31年4月より、有給休暇が10日以上付与される方は、5日以上の取得義務化について
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> > 弊社では、会社の期首に有給休暇を一斉付与しております。
> > ３月が期首となるため、平成32年3月より、5日以上有給取得をさせればよろしいのでしょうか。
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> > ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

細かなようですが「取得させる義務」ではなく会社には「時季指定義務」が発生します。この点に注意して必ず就業規則改定も必要です。