口約束の雇用について

どなたも回答されないようなので、あまりお役に立ちませんが・・・

労働契約自体は、口頭でも成り立ちますが、
「賃金額など重要事項で合意ができている点」が重要な判断ポイントになると弁護士の先生は説明されています。
ただし、内定していなくても「相手が誤解し、そのために現在の勤務先に退職届を提出するなど、過大な損害を招く場合、会社側も損害発生の防止をする信義則上の義務がある」と述べた判例もあるようです（かなざわ総本舗事件、東京高判昭６１・１０・１４）。
内定取消しで損害賠償を得た裁判もありますし、一方、負けた例もたくさんあるはずです。
その当たり、専門家や専門機関のお話も聞いて見られたらと思います。


> 新しい保育園を開園するにあたりその経営者の人と知り合いの園長から紹介されて次の四月より主任として勤務する約束をしました。
> そのときはまだ開園もはっきり決まっていなくてでも開園したら４月からお願いしますとお互いに一緒に乾杯しました。
> 結局１２月から開園となり私は今の保育園があるので４月からなのですがその園にも次があるからと退職願いもだし三月いっばいまでと受理されました。
> 開園にあたり４月から採ってもらうのだからと園長と知り合いだったこともあり者類の準備や買い出しもできる範囲で手伝い、竣工式には顔もだし４月からの主任で紹介もされました。
>
> ところが今になってその経営者の人が園長に対して私の事を勝手に連れてきただけ、４月から取るなんてできないといい始めました。園としては４月から満員になる予定で（小規模なので人数は少ないですが定員いっばいの１５名になります）経営的に急に悪化したわけではありません。なにかしら気持ち的な部分での問題かなとも思うのですが今さらそんなことを言われて キャリアも何もかもすててそこの園で次は頑張ろうとここまで準備をしてきたのにそんなことが通るのかと悔しくてなりません。
> 確かに契約は書面ではかわしてません。
> でもそこまで紹介もさせておいておまけに開園準備の時にその経営者の人が上のものしか見れないワンドライブも私のパソコンにいれてくれたりもしていたのに（今はパスワードをかえてみれません）いまさら勝手に言っていただけなんて無茶苦茶な理屈が通るのかと理不尽でなりません。
>
> 口約束でも雇用は雇用と聞いたことがあります。
>
> こういう場合は相手に雇用してもらうことはできますか？
> それとも全くの泣き寝入りになるのでしょうか？

おはようございます。

口頭でも雇用契約は成立します。

なので、労基署や労働局に相談していただくことがよいかと思いますが、紹介してくれた園長先生が味方になってくれない場合には、場合によっては、弁護士さんとも相談していただくことがよいかもしれません。

何もしなければ、泣き寝入りになってしまいますので、動いてみてはいかがでしょうか。


> 新しい保育園を開園するにあたりその経営者の人と知り合いの園長から紹介されて次の四月より主任として勤務する約束をしました。
> そのときはまだ開園もはっきり決まっていなくてでも開園したら４月からお願いしますとお互いに一緒に乾杯しました。
> 結局１２月から開園となり私は今の保育園があるので４月からなのですがその園にも次があるからと退職願いもだし三月いっばいまでと受理されました。
> 開園にあたり４月から採ってもらうのだからと園長と知り合いだったこともあり者類の準備や買い出しもできる範囲で手伝い、竣工式には顔もだし４月からの主任で紹介もされました。
>
> ところが今になってその経営者の人が園長に対して私の事を勝手に連れてきただけ、４月から取るなんてできないといい始めました。園としては４月から満員になる予定で（小規模なので人数は少ないですが定員いっばいの１５名になります）経営的に急に悪化したわけではありません。なにかしら気持ち的な部分での問題かなとも思うのですが今さらそんなことを言われて キャリアも何もかもすててそこの園で次は頑張ろうとここまで準備をしてきたのにそんなことが通るのかと悔しくてなりません。
> 確かに契約は書面ではかわしてません。
> でもそこまで紹介もさせておいておまけに開園準備の時にその経営者の人が上のものしか見れないワンドライブも私のパソコンにいれてくれたりもしていたのに（今はパスワードをかえてみれません）いまさら勝手に言っていただけなんて無茶苦茶な理屈が通るのかと理不尽でなりません。
>
> 口約束でも雇用は雇用と聞いたことがあります。
>
> こういう場合は相手に雇用してもらうことはできますか？
> それとも全くの泣き寝入りになるのでしょうか？