同日得喪について

こんにちは。

平成25年3月までは、「60歳から64歳までの厚生年金」を受け取る権利のある被保険者が『退職後継続再雇用（※1）』される場合に限って、事業主が厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」といいます。）の「被保険者資格喪失届」及び「被保険者資格取得届」を同時に年金事務所へ提出することにより、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定することとなっていました。
しかし「60歳から64歳までの厚生年金」の支給開始年齢が引き上がることになったので、これに対応するために、平成25年4月以降は「60歳以降に退職後継続再雇用される方全て」に拡大されました。

ですので、現在は、６０歳以降であれば、定年退職でなくとも同日得喪が可能となっています。
ご質問によりますと、６０代前半で役員退任⇒嘱託社員としての雇用契約に変更されるとのことですので、同日得喪での処理が可能かと思います。
手続きに必要な添付書類等は
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2013/20130226.files/0000010555Je5RGJNgWB.pdf
に説明がありますので、ご覧になってみてください。

それと、②に書かれている「雇用保険の高年齢雇用継続給付」についてですが、役員とのことなので、雇用保険被保険者ではない方ですよね？
この給付の支給対象は「雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者であって、60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける方」なので、今回の方は対象外かと思われます。
※私は「役員＝登記簿上の役員」という理解をして書き込んでおります。
しかし、ギガ200 さんが部長・課長などのいわゆる役職者のことを「役員」と称しているのならば、話は変わります。


ご参考になれば幸いです。

まゆり様

こんにちは。

分かりやすく回答いただき、ありがとうございます。
60歳以上の再雇用に関して、自分から話をややこしくしていたようです。
ありがとうございました！


> こんにちは。
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> 平成25年3月までは、「60歳から64歳までの厚生年金」を受け取る権利のある被保険者が『退職後継続再雇用（※1）』される場合に限って、事業主が厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」といいます。）の「被保険者資格喪失届」及び「被保険者資格取得届」を同時に年金事務所へ提出することにより、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定することとなっていました。
> しかし「60歳から64歳までの厚生年金」の支給開始年齢が引き上がることになったので、これに対応するために、平成25年4月以降は「60歳以降に退職後継続再雇用される方全て」に拡大されました。
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> ですので、現在は、６０歳以降であれば、定年退職でなくとも同日得喪が可能となっています。
> ご質問によりますと、６０代前半で役員退任⇒嘱託社員としての雇用契約に変更されるとのことですので、同日得喪での処理が可能かと思います。
> 手続きに必要な添付書類等は
> https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2013/20130226.files/0000010555Je5RGJNgWB.pdf
> に説明がありますので、ご覧になってみてください。
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> それと、②に書かれている「雇用保険の高年齢雇用継続給付」についてですが、役員とのことなので、雇用保険被保険者ではない方ですよね？
> この給付の支給対象は「雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者であって、60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける方」なので、今回の方は対象外かと思われます。
> ※私は「役員＝登記簿上の役員」という理解をして書き込んでおります。
> しかし、ギガ200 さんが部長・課長などのいわゆる役職者のことを「役員」と称しているのならば、話は変わります。
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> ご参考になれば幸いです。
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