医療法人の時間外労働

こんばんは。

中小企業に該当するかどうかで判断します。
医療法人の場合には、常時使用する労働者数が100人以下であるかどうかで判断することになります。



> 医療法人の場合、月間の時間外労働が６０時間超の時の割増賃金は一律（例外なく）５割増し以上でなければいけませんか？医療法人の場合、資本金の概念がないそうですので。

> 中小企業に該当するかどうかで判断します。
> 医療法人の場合には、常時使用する労働者数が100人以下であるかどうかで判断することになります。
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> ありがとうございます。１医療法人で２事業所を経営していて、それぞれ６０人ずつ労働者がいた場合は、法人単位では１２０人ですから各事業所は中小企業扱いにはならないことになり、各事業所で作成する就業規則では、時間外手当は６０時間超の場合は５割増以上にしなければいけないことになりますか？

おはようございます。

中小企業かどうかの判断は事業所単位ではありませんから、その考えになりますね。

> おはようございます。
>
> 中小企業かどうかの判断は事業所単位ではありませんから、その考えになりますね。


ありがとうございます。お忙しいところお読みいただき、ご回答いただいたことに深く感謝申し上げます。