派遣の方への通知書及び、退職届について

こんにちは。

派遣雇用ではないのですが、私の勤め先では、有期雇用契約の方が契約満了で退職される場合、退職届は頂きません。
その代わり、「雇用契約満了通知書」を作成し、了解した旨の記名捺印を頂いています。

タイトルはそのまま「雇用契約満了通知書」で、
・通知する年月日（※契約満了日の１か月以上前の日付）
・有期雇用者のフルネーム
・会社の所在地，会社名，代表者職氏名（代表印捺印）
・「現在あなたとの間に締結している雇用契約につきましては、◎年◎月◎日をもって、契約満了により終了といたしますのでお知らせいたします。」の一文
・書面下部に「当該雇用契約が延長・更新されないことについて承諾いたします。」の一文を入れ、この文書を受理した年月日を記入した上で、ご本人の記名捺印を頂く
というスタイルです。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

> こんにちは。
>
> 派遣雇用ではないのですが、私の勤め先では、有期雇用契約の方が契約満了で退職される場合、退職届は頂きません。
> その代わり、「雇用契約満了通知書」を作成し、了解した旨の記名捺印を頂いています。
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> タイトルはそのまま「雇用契約満了通知書」で、
> ・通知する年月日（※契約満了日の１か月以上前の日付）
> ・有期雇用者のフルネーム
> ・会社の所在地，会社名，代表者職氏名（代表印捺印）
> ・「現在あなたとの間に締結している雇用契約につきましては、◎年◎月◎日をもって、契約満了により終了といたしますのでお知らせいたします。」の一文
> ・書面下部に「当該雇用契約が延長・更新されないことについて承諾いたします。」の一文を入れ、この文書を受理した年月日を記入した上で、ご本人の記名捺印を頂く
> というスタイルです。
>
> ご参考になる点がありましたら幸いです。
>

まゆりさん

早速の回答ありがとうございました！
なるほどと思いながら見させて頂きました。
とても助かりました、参考にさせて頂きます。

> こんにちは。
> 現在弊社で働いて頂いている、派遣スタッフの方が
> 契約期間満了後に派遣先で直接雇用になります。

派遣社員である間は他社の社員であるわけですよね。その後に直接雇用となるにしても、他社の社員に退職届を出してもらうというのは筋違いかと思います。なぜそれが必要なのかはわかりませんが、退職した事実が必要というなら退職証明を提出してもらえばどうかなと思いますが。