法定外休日の残業について

> 法定外休日で１日10ｈ　月～金で総労働時間27：30の場合、１日に対しての2ｈの残業代が必要だと思っていたのですが、トータルしても40ｈに満たない場合は
> 法定外休日の場合残業をつけなくてもいいのでしょうか？？


労働契約の内容にもよりますが、一般的な月給制や時給制であれば、法定外休日に労働した賃金は必要になりますので、いいえ、になるでしょう。

法定外休日であれば、そもそも労働日ではありませんから、法定外休日の労働については労働した分の賃金は必要になります。10時間労働したのであれば、10時間分の賃金が必要になります。

変形労働時間制でない場合において、割増が必要な時間外労働は
Ａ．1日おいては8時間を超える労働
Ｂ．週においては40時間を超える労働（Ａを除く）
になります。

なので、法定外休日に労働したのであれば、割増の必要ない労働の賃金8時間分と時間外としての割増の対象になる2時間分の労働の賃金との合計が必要になると考えます。

ぴぃちんさん　ありがとうございました

著者 ゆっきーまる さん 　最終更新日:2019年02月15日 13:10　について私見を述べます。

①　課題を誤解していたらお許し下さい。

②　変形労働時間制で無い場合、週の労働時間は４０時間、各日の労働時間は８時間、週１回の休日、労働時間が６時間を超えるときはその中途に４５分の休憩、８時間を超えるときは１時間の休憩、以上が労働基準法の労働時間の定めです。

③　ある週（月～金）の総労働時間が27：30の場合、その週の法定外休日（例：土曜日）に１日10ｈ労働させた場合は、その週の総労働時間は37:30になるので法定時間（週の労働時間は４０時間）を超えないため、割増賃金は不要のように思えます。

④　しかし、法定外休日（例：土曜日）に１日10ｈ労働させたので、この日は８時間を２時間超えています。
　従って、この２時間に対して２５％割りました賃金を支払わねば違法です。