有給の付与日

こんにちは。

基準法３９条で定められたところによると、
２月入職（例えば２月１０日）　→　８月１０日　年休発生

　当初のまま週１日就業なら、発生年休日数は１日
　４月に正社員（フルタイム勤務？）になられたので、発生年休日数は　　１０日（８月１０日発生は同じ）

この8月１０日が年休付与の基準日となり、以後１年毎に付与されます。

４月に付与した日数が１０日以上であるならば、
８月１０日に、１０日付与すれば足りるところ４月に付与していますので、法で定められたものが前倒しに付与されている状態ですので、何ら問題ありません。

４月○日が基準となりますので、次回付与も４月となります。御社の運営規定とやらで２回目以降の付与がどう定められているのか判りませんが、1年毎に付与するなら４月です。
　



　

こんばんは。

御社において。正社員の定義がどのようになっているのか、ですが、非常勤の場合には、法の定める雇入れから６か月目での付与でしょうか。

規定が「入職日」になっているのであれば、確かに２月になるでしょうが、慣例として、正社員になった日であるのであれば、４月と解釈することもできるかな、とは思います。
曖昧に感じるのであれば、これを機会に明確にしておくことも方法かと思います。



> 有給休暇の次の付与日に迷ったので、どなたかお知恵を貸してください。
>
> 2月に入職し、そのときは週一回の非常勤でその際は有給は発生せず、4月に正社員となった方がいます。運営規程で、正社員の場合、有給が入職日に発生となっているのですが、この方の最初の付与は4月1日に付与されていました。
>
> 次の付与なのですが、2月の入職日なのか、正社員となった4月なのでしょうか？
> 規定に従うなら、2月なのでは？と思ったのですが、4月と言われ混乱しております。

ご回答ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

> こんにちは。
>
> 基準法３９条で定められたところによると、
> ２月入職（例えば２月１０日）　→　８月１０日　年休発生
>
> 　当初のまま週１日就業なら、発生年休日数は１日
> 　４月に正社員（フルタイム勤務？）になられたので、発生年休日数は　　１０日（８月１０日発生は同じ）
>
> この8月１０日が年休付与の基準日となり、以後１年毎に付与されます。
>
> ４月に付与した日数が１０日以上であるならば、
> ８月１０日に、１０日付与すれば足りるところ４月に付与していますので、法で定められたものが前倒しに付与されている状態ですので、何ら問題ありません。
>
> ４月○日が基準となりますので、次回付与も４月となります。御社の運営規定とやらで２回目以降の付与がどう定められているのか判りませんが、1年毎に付与するなら４月です。
> 　
>
>
>
> 　

ご回答ありがとうございます。

規定上に記述があるのは、正社員の方のみでしたので、パートタイマーの方には記述がないため、上司にもう一度確認したところ、非常勤の方も入職日に付与と言われて、余計にこの方の2回目の付与を4月とすることに困惑しております。

> こんばんは。
>
> 御社において。正社員の定義がどのようになっているのか、ですが、非常勤の場合には、法の定める雇入れから６か月目での付与でしょうか。
>
> 規定が「入職日」になっているのであれば、確かに２月になるでしょうが、慣例として、正社員になった日であるのであれば、４月と解釈することもできるかな、とは思います。
> 曖昧に感じるのであれば、これを機会に明確にしておくことも方法かと思います。
>
>
>
> > 有給休暇の次の付与日に迷ったので、どなたかお知恵を貸してください。
> >
> > 2月に入職し、そのときは週一回の非常勤でその際は有給は発生せず、4月に正社員となった方がいます。運営規程で、正社員の場合、有給が入職日に発生となっているのですが、この方の最初の付与は4月1日に付与されていました。
> >
> > 次の付与なのですが、2月の入職日なのか、正社員となった4月なのでしょうか？
> > 規定に従うなら、2月なのでは？と思ったのですが、4月と言われ混乱しております。

こんにちは。

週１日勤務であれば、そもそも有給休暇１日付与になりますよ。

まあ、２月に付与していないのであれば、４月に付与することでの対応でしょうかね。



> ご回答ありがとうございます。
>
> 規定上に記述があるのは、正社員の方のみでしたので、パートタイマーの方には記述がないため、上司にもう一度確認したところ、非常勤の方も入職日に付与と言われて、余計にこの方の2回目の付与を4月とすることに困惑しております。

なるほど。
最初に付与がない、という前提だったのが問題ですね・・・
それを考えると、4/１に10日付与するほうが、当方としてはいいですね

長々とありがとうございました。

> こんにちは。
>
> 週１日勤務であれば、そもそも有給休暇１日付与になりますよ。
>
> まあ、２月に付与していないのであれば、４月に付与することでの対応でしょうかね。
>
>
>
> > ご回答ありがとうございます。
> >
> > 規定上に記述があるのは、正社員の方のみでしたので、パートタイマーの方には記述がないため、上司にもう一度確認したところ、非常勤の方も入職日に付与と言われて、余計にこの方の2回目の付与を4月とすることに困惑しております。